Тема: Социально-психологический климат в коллективе – задача деятельности руководителя. Учебная работа № 323383

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 74

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы формирования и управления социально-психологическим климатом 6
1.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе, факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе. Учет личных особенностей при создании и поддержание социально-психологического климата 6
1.2 Роль руководителя в формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 13
1.3 Управление конфликтами в организации для формирования благоприятного социально-психологического климата 23
2. Оценка социально-психологического климата в коллективе на примере ООО «Чистая вода» 34
2.1 Общая характеристика предприятия 34
2.2 Исследование социально-психологического климата в ООО «Чистая вода» 42
2.3 Оценка роли руководителя ООО «Чистая вода» в формировании социально-психологического климата 50
3. Рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Чистая вода» 54
3.1 Разработка предложений по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 54
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 323383. Тема: Социально-психологический климат в коллективе – задача деятельности руководителя

Выдержка из похожей работы

…

Социально психологический климат в коллективе

…….ат в коллективе
Способы
и возможности его формирования
Проблемы
и их преодоления

Заключение

Список
использованных источников

Введение

С ходом
современного научно-технического и
социального прогресса, с его противоречащими,
социальными и социально-психологическими
тенденциями и последствиями неразрывно
связаны многие острые проблемы
социально-психологического климата
коллектива.

Однако, климат
это не только проблема сегодняшних
социально-психологических сложностей
социального и научно-технического
прогресса, но одновременно и проблема
решения завтрашних перспективных задач,
связанных с моделированием новых, более
совершенных, чем прежде, человеческих
отношений и человеческих общностей.

Формирование
благоприятного социально-психологического
климата трудового коллектива является
одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество
выпускаемой продукции.

Социально-психологический
климат может рассматриваться в качестве
полифункционального показателя.

· уровня
психологической включенности человека
в деятельность;

· меры
психологической эффективности этой
деятельности;

· уровня
психического потенциала личности и
коллектива, не только реализуемых, но
и скрытых, неиспользованных резервов
и возможностей;

· масштаба
и глубины барьеров, лежащих на пути
реализации психологических резервов
коллектива;

· тех сдвигов,
которые происходят в структуре
психического потенциала личности в
коллективе.

Проблема
групп, в которые объединены люди в
процессе своей жизнедеятельности, —
важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность
общественных отношений всегда дана как
реальность отношений между социальными
группами, поэтому для социологического
анализа крайне важным и принципиальным
вопросом является вопрос о том, по какому
критерию следует вычленять группы из
того многообразия различного рода
объединений, которые возникают в
человеческом обществе.

1 Социально
– психологический климат в коллективе

В настоящее
время, когда придаётся большое значение
тому, как происходит социализация
личности, возникает острая необходимость
в людях владеющих искусством создавать
моральный климат в коллективе. Анализ
психологического климата важен не сам
по себе. Целью воспитания является
гармоническое развитие личности, которое
во многом определяется тем, в какие
коллективы и как включается личность
в процессе своего развития. Ясно, что
коллектив станов
…