Выполним-студенческую-работу

Тема: Социально-психологический климат в коллективе – задача деятельности руководителя. Учебная работа № 323383

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 74

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы формирования и управления социально-психологическим климатом 6
1.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе, факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе. Учет личных особенностей при создании и поддержание социально-психологического климата 6
1.2 Роль руководителя в формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 13
1.3 Управление конфликтами в организации для формирования благоприятного социально-психологического климата 23
2. Оценка социально-психологического климата в коллективе на примере ООО «Чистая вода» 34
2.1 Общая характеристика предприятия 34
2.2 Исследование социально-психологического климата в ООО «Чистая вода» 42
2.3 Оценка роли руководителя ООО «Чистая вода» в формировании социально-психологического климата 50
3. Рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Чистая вода» 54
3.1 Разработка предложений по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 54
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 323383. Тема: Социально-психологический климат в коллективе – задача деятельности руководителя

    Выдержка из похожей работы

    Социально психологический климат в коллективе

    …….ат в коллективе
    Способы
    и возможности его формирования
    Проблемы
    и их преодоления

    Заключение

    Список
    использованных источников

    Введение

    С ходом
    современного научно-технического и
    социального прогресса, с его противоречащими,
    социальными и социально-психологическими
    тенденциями и последствиями неразрывно
    связаны многие острые проблемы
    социально-психологического климата
    коллектива.

    Однако, климат
    это не только проблема сегодняшних
    социально-психологических сложностей
    социального и научно-технического
    прогресса, но одновременно и проблема
    решения завтрашних перспективных задач,
    связанных с моделированием новых, более
    совершенных, чем прежде, человеческих
    отношений и человеческих общностей.

    Формирование
    благоприятного социально-психологического
    климата трудового коллектива является
    одним из важнейших условий борьбы за
    рост производительности труда и качество
    выпускаемой продукции.

    Социально-психологический
    климат может рассматриваться в качестве
    полифункционального показателя.

    · уровня
    психологической включенности человека
    в деятельность;

    · меры
    психологической эффективности этой
    деятельности;

    · уровня
    психического потенциала личности и
    коллектива, не только реализуемых, но
    и скрытых, неиспользованных резервов
    и возможностей;

    · масштаба
    и глубины барьеров, лежащих на пути
    реализации психологических резервов
    коллектива;

    · тех сдвигов,
    которые происходят в структуре
    психического потенциала личности в
    коллективе.

    Проблема
    групп, в которые объединены люди в
    процессе своей жизнедеятельности, —
    важнейший вопрос социальной психологии.

    Реальность
    общественных отношений всегда дана как
    реальность отношений между социальными
    группами, поэтому для социологического
    анализа крайне важным и принципиальным
    вопросом является вопрос о том, по какому
    критерию следует вычленять группы из
    того многообразия различного рода
    объединений, которые возникают в
    человеческом обществе.

    1 Социально
    – психологический климат в коллективе

    В настоящее
    время, когда придаётся большое значение
    тому, как происходит социализация
    личности, возникает острая необходимость
    в людях владеющих искусством создавать
    моральный климат в коллективе. Анализ
    психологического климата важен не сам
    по себе. Целью воспитания является
    гармоническое развитие личности, которое
    во многом определяется тем, в какие
    коллективы и как включается личность
    в процессе своего развития. Ясно, что
    коллектив станов

     

    Вам может также понравиться...