Тема: Социально-психологическая характеристика жизненного пути организации в бизнесе. Учебная работа № 323056

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 20
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие организация и жизненный путь организации 4
1.1.Понятие организация 4
1.2.Жизненный цикл организации и его модели 6
2.Социально-психологическая характеристика различных моделей жизненного пути организации в бизнесе 8
2.1.Модель жизненного цикла, предложенная Л.Грейнером 8
2.2.Модель жизненного цикла Е.Емельянова и С. Поварицына 12
2.3.Модель жизненного пути организации И. Адизеса 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 323056. Тема: Социально-психологическая характеристика жизненного пути организации в бизнесе

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические характеристики малых групп с внешним статусом

…….им статусом
3.
Социально-психологическое обеспечение
руководства малыми группами
Список
литературы
Приложения
1. Анализ
организации групповой деятельности и
взаимодействия индивидов в группах

В последние годы в прикладных исследованиях
заметно повысился интерес к проблемам,
связанным с групповой деятельностью
специалистов. Актуальность этих вопросов,
прежде всего, определяется практическими
запросами, а также тенденциями развития
так называемых больших и сверхбольших
систем. Все они характеризуются некоторыми
общими особенностями: большим «числом
составляющих их подсистем и элементов,
сложной структурой, значительными
потоками циркулирующей в них информации,
высоким уровнем механизации и
автоматизации. Большие и сверхбольшие
системы не могут обслуживаться одним
специалистом, в управлении и обслуживании
их, как правило, принимает участие группа
специалистов или даже несколько
взаимосвязанных коллективов [14, 18, 24 и
др. ].

Групповое обслуживание больших систем
выдвигает на первый план ряд проблем,
которые требуют комплексного изучения
совместной групповой деятельности
специалистов, объединенных в различные
малые группы и коллективы. Эффективность
групповой деятельности в больших
системах определяется уже не только и
не столько характеристиками отдельных
специалистов, сколько особенностями
их взаимодействия между собой,
психологической совместимостью,
сработанностью и организованностью,
распределением функций между ними,
психологической структурой малых групп
и т. д. [24].

Особенности групповой совместной
деятельности играют большую роль в
процессе выполнения работы группой
специалистов в условиях непосредственного
взаимодействия. Практика показывает,
что в такой ситуации даже незначительные
разногласия во мнениях, оценках или
некоторая несогласованность в действиях
могут быстро перерастать в межличностные
конфликты. Групповая деятельность
предъявляет требования к согласованности,
сработанности, психологической
совместимости специалистов. Она ставит
участников во взаимозависимые друг от
друга отношения, предполагает взаимную
ответственность и требует согласованных
действий.

Конкретный характер групповой деятельности
во многом определяется ее организацией.
Различные формы организации совместной
деятельности требуют от участников
постоянного взаимодействия, четкого
распределения отдельных операций,
согласованности и высокого уровня
координации работы. Все э
…