Выполним-студенческую-работу

Тема: Социально-психологическая характеристика жизненного пути организации в бизнесе. Учебная работа № 323056

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 20
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие организация и жизненный путь организации 4
1.1.Понятие организация 4
1.2.Жизненный цикл организации и его модели 6
2.Социально-психологическая характеристика различных моделей жизненного пути организации в бизнесе 8
2.1.Модель жизненного цикла, предложенная Л.Грейнером 8
2.2.Модель жизненного цикла Е.Емельянова и С. Поварицына 12
2.3.Модель жизненного пути организации И. Адизеса 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 323056. Тема: Социально-психологическая характеристика жизненного пути организации в бизнесе

    Выдержка из похожей работы

    Социально-психологические характеристики малых групп с внешним статусом

    …….им статусом
    3.
    Социально-психологическое обеспечение
    руководства малыми группами
    Список
    литературы
    Приложения
    1. Анализ
    организации групповой деятельности и
    взаимодействия индивидов в группах

    В последние годы в прикладных исследованиях
    заметно повысился интерес к проблемам,
    связанным с групповой деятельностью
    специалистов. Актуальность этих вопросов,
    прежде всего, определяется практическими
    запросами, а также тенденциями развития
    так называемых больших и сверхбольших
    систем. Все они характеризуются некоторыми
    общими особенностями: большим «числом
    составляющих их подсистем и элементов,
    сложной структурой, значительными
    потоками циркулирующей в них информации,
    высоким уровнем механизации и
    автоматизации. Большие и сверхбольшие
    системы не могут обслуживаться одним
    специалистом, в управлении и обслуживании
    их, как правило, принимает участие группа
    специалистов или даже несколько
    взаимосвязанных коллективов [14, 18, 24 и
    др. ].

    Групповое обслуживание больших систем
    выдвигает на первый план ряд проблем,
    которые требуют комплексного изучения
    совместной групповой деятельности
    специалистов, объединенных в различные
    малые группы и коллективы. Эффективность
    групповой деятельности в больших
    системах определяется уже не только и
    не столько характеристиками отдельных
    специалистов, сколько особенностями
    их взаимодействия между собой,
    психологической совместимостью,
    сработанностью и организованностью,
    распределением функций между ними,
    психологической структурой малых групп
    и т. д. [24].

    Особенности групповой совместной
    деятельности играют большую роль в
    процессе выполнения работы группой
    специалистов в условиях непосредственного
    взаимодействия. Практика показывает,
    что в такой ситуации даже незначительные
    разногласия во мнениях, оценках или
    некоторая несогласованность в действиях
    могут быстро перерастать в межличностные
    конфликты. Групповая деятельность
    предъявляет требования к согласованности,
    сработанности, психологической
    совместимости специалистов. Она ставит
    участников во взаимозависимые друг от
    друга отношения, предполагает взаимную
    ответственность и требует согласованных
    действий.

    Конкретный характер групповой деятельности
    во многом определяется ее организацией.
    Различные формы организации совместной
    деятельности требуют от участников
    постоянного взаимодействия, четкого
    распределения отдельных операций,
    согласованности и высокого уровня
    координации работы. Все э

     

    Вам может также понравиться...