Выполним-студенческую-работу

Тема: Скотт Д.Г. Способы разрешения конфликтов. Учебная работа № 321412

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Конфликтология
Страниц: 5
Год написания: 2014
Скотт Д.Г. Способы разрешения конфликтаСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321412. Тема: Скотт Д.Г. Способы разрешения конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    Способы предупреждения конфликтов

    …….ая,
    основанная на специфике внутренней
    жизни человека, а также его социальных
    отношениях. Среди специалистов,
    занимающихся изучением конфликта, нет
    единой точки зрения по вопросу о том,
    что он собой представляет. Это обусловлено
    рядом причин: сложностью самого феномена
    конфликта, а также неоднозначным
    пониманием того, чем вызвано его
    возникновение.

    В настоящее время конфликт стал
    доминирующей ячейкой общественных
    отношений. Он присутствует как в явных,
    так и в латентных формах. Он наличествует
    в столкновениях предлагаемых перспектив
    развития страны и в повседневной жизни,
    пронизывая ткань межличностных отношений.
    Конфликт присутствует и там, где есть
    сотрудничество и согласие. Главный
    вопрос состоит, следовательно, не в
    возвращении к бесконфликтному состоянию,
    а в том, чтобы научиться жить с конфликтом,
    отдавая себе отчет в его стимулирующем
    воздействии в тех случаях, когда он
    развивается в определенных рамках, и,
    осознавая его разрушительный характер,
    когда он перерастает эти рамки. Конфликты
    относятся к наиболее динамично
    развивающейся области психологии.

    Существуют различные определения
    конфликта, но все они подчеркивают
    наличие противоречия, которое принимает
    форму разногласий, если речь идет о
    взаимодействии людей. Конфликты могут
    быть скрытыми или явными, но в основе
    их всегда лежит отсутствие согласия.
    Поэтому конфликт определяют как
    отсутствие согласия между двумя или
    более сторонами — лицами или группами.

    1 КОНФЛИКТ: ЕГО
    ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

    Как показывает практика, конфликт
    часто ассоциируется с негативными
    эмоциями и такими состояниями, как
    напряжение, беспокойство, зависть,
    ревность, враждебность, обида, досада,
    боль, травма, стресс, апатия, ярость,
    гнев и т.д.

    Несмотря на то что конфликт стал
    уже объектом изучения отдельной
    дисциплины, отношение к нему в обществе
    в целом меняется не так быстро. Одни
    люди стремятся избежать конфликта
    любыми способами, другие доказывают,
    что в их жизни конфликтов нет, третьи
    считают, что ругаться, драться с кем-то
    — это еще не конфликт. Среди имеющихся
    определений конфликта можно выдвинуть
    два основных подхода.

    Обобщенный (широкий)
    или конфликтологический,
    подход рассматривает
    конфликт как любое столкновение
    противоположных сторон, сил и т.д. Тогда
    о конфликте можно говорить как о явлении
    не только живой, но и неживой природы.
    В таком случае падение камня на землю,
    столкновение двух движущихся шаров,
    удар

     

    Вам может также понравиться...