Тема: Развитие трудовых мотивов у сотрудников в организации. Учебная работа № 325031

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 80

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1.Психологическая характеристика мотивации трудовой деятельности 9
1.1. Анализ научных взглядов по проблеме трудовой мотивации 9
1.2. Сущность и содержание процессов и мотивов развития трудовой деятельности 25
1.3. Анализ практики развития трудовой мотивации 36
2. Эмпирические исследования развития мотивов трудовой деятельности 51
2.1. Замысел и методика эмпирических исследований 51
2.2. Анализ результатов эмпирических исследований мотивации трудовой деятельности 53
2.3. Практические рекомендации по управлению мотивацией трудовой деятельности 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 325031. Тема: Развитие трудовых мотивов у сотрудников в организации

Выдержка из похожей работы

…

Трудовое поведение, трудовая мораль и трудовая активность

……. 22

Список использованных источников
24

Введение

Любой процесс труда предполагает
наличие предмета труда, средства труда
и самого труда как деятельности по
приданию предмету труда необходимых
человеку свойств.

Предметы труда — это все то, на
что направлен труд, что претерпевает
изменения для приобретения полезных
свойств и удовлетворения тем самым
человеческих потребностей.

Средства труда — это то, при помощи
чего человек воздействует на предметы
труда. К ним относятся машины, механизмы,
инструменты, приспособления и другие
орудия труда, а также здания и сооружения,
создающие необходимые условия для
эффективного использования этих орудий.

Средства производства — это
совокупность средств труда и предметов
труда.

Технология — это способ воздействия
на предметы труда, порядок использования
орудий труда.

В результате завершения процесса
труда образуются продукты труда —
вещество природы, предметы или другие
объекты, обладающие необходимыми
свойствами и приспособленные к
человеческим потребностям.

Процесс труда — явление сложное,
многоаспектное. Основными формами
проявления труда являются:

— затраты человеческой энергии.
Это психофизиологическая сторона
трудовой деятельности, выражающаяся в
расходовании энергии мускулов, мозга,
нервов, органов чувств. Затраты энергии
человека определяются степенью тяжести
труда и уровнем нервно-психологической
напряженности, они формируют такие
состояния как утомление и усталость.
От уровня затрат человеческой энергии
зависят работоспособность, здоровье
человека и его развитие.

— взаимодействие работника со
средствами производства — предметами
и средствами труда. Это
организационно-технологический аспект
трудовой деятельности. Он определяется
уровнем технической оснащенности труда,
степенью его механизации и автоматизации,
совершенством технологии, организацией
рабочего места, квалификацией работника,
его опытом, применяемыми им приемами и
методами труда и т.д. Организационно-технологические
параметры деятельности предъявляют
требования к специальной подготовке
работников, к их квалификационному
уровню.

— производственное взаимодействие
работников друг с другом как по горизонтали
(отношение соучастия в едином трудовом
процессе), так и по вертикали (отношения
между руководителем и подчиненным)
определяет органи
…