Тема: Развитие трудовых мотивов у сотрудников в организации. Учебная работа № 325031

Учебная работа № 325031. Тема: Развитие трудовых мотивов у сотрудников в организации

Выдержка из похожей работы

…

Трудовое поведение, трудовая мораль и трудовая активность

……. 22

Список использованных источников
24

Введение

Любой процесс труда предполагает
наличие предмета труда, средства труда
и самого труда как деятельности по
приданию предмету труда необходимых
человеку свойств.

Предметы труда — это все то, на
что направлен труд, что претерпевает
изменения для приобретения полезных
свойств и удовлетворения тем самым
человеческих потребностей.

Средства труда — это то, при помощи
чего человек воздействует на предметы
труда. К ним относятся машины, механизмы,
инструменты, приспособления и другие
орудия труда, а также здания и сооружения,
создающие необходимые условия для
эффективного использования этих орудий.

Средства производства — это
совокупность средств труда и предметов
труда.

Технология — это способ воздействия
на предметы труда, порядок использования
орудий труда.

В результате завершения процесса
труда образуются продукты труда —
вещество природы, предметы или другие
объекты, обладающие необходимыми
свойствами и приспособленные к
человеческим потребностям.

Процесс труда — явление сложное,
многоаспектное. Основными формами
проявления труда являются:

— затраты человеческой энергии.
Это психофизиологическая сторона
трудовой деятельности, выражающаяся в
расходовании энергии мускулов, мозга,
нервов, органов чувств. Затраты энергии
человека определяются степенью тяжести
труда и уровнем нервно-психологической
напряженности, они формируют такие
состояния как утомление и усталость.
От уровня затрат человеческой энергии
зависят работоспособность, здоровье
человека и его развитие.

— взаимодействие работника со
средствами производства — предметами
и средствами труда. Это
организационно-технологический аспект
трудовой деятельности. Он определяется
уровнем технической оснащенности труда,
степенью его механизации и автоматизации,
совершенством технологии, организацией
рабочего места, квалификацией работника,
его опытом, применяемыми им приемами и
методами труда и т.д. Организационно-технологические
параметры деятельности предъявляют
требования к специальной подготовке
работников, к их квалификационному
уровню.

— производственное взаимодействие
работников друг с другом как по горизонтали
(отношение соучастия в едином трудовом
процессе), так и по вертикали (отношения
между руководителем и подчиненным)
определяет органи
…