Тема: Разработка тренинга на тему.Развитие творческих способностей.. Учебная работа № 326884

Учебная работа № 326884. Тема: Разработка тренинга на тему.Развитие творческих способностей.

Выдержка из похожей работы

…

Методическая разработка тренинга командообразования

…….»………….
..………………24

Организация тренинга………………………………………..24

Описание программы
тренинга………………………………26

Выводы по главе 2…………………………………………………………..47

Выводы и практические
рекомендации……………………………………48

Заключение………………………………………………………………….50

Список литературы…………………………………………………………51

Введение

На сегодняшний день сложилась
ситуация, когда всё чаще в научной
(социологической, психологической,
экономической и др.) литературе и в
бизнесе употребляется термин «Команда».
И так как этот термин был включён в
научный лексикон совсем недавно, то до
сих пор отсутствует чёткое, единое
понимание смысла этого термина, его
жесткое аксиоматическое определение.

Командой называют небольшое
количество человек (чаще всего пять —
семь, реже до 15—20), которые разделяют
цели, ценности и общие подходы к реализации
совместной деятельности, имеют
взаимодополняющие навыки; принимают
на себя ответственность за конечные
результаты, способны изменять
функционально-ролевую соотнесенность
(исполнять любые внутригрупповые роли);
имеют взаимоопределяющую принадлежность
свою и партнеров к данной общности
(группе).[3]

Управленческая команда состоит
из группы специалистов, принадлежащих
к различным сферам организационной
деятельности и работающих совместно
над решением тех или иных проблем.

Обычно цели, стоящие перед
командой, не могут быть достигнуты
отдельными ее членами в силу существующих
ограничений по времени и ресурсам, а
также из-за невозможности овладеть
одному члену команды всеми необходимыми
знаниями и умениями. В связи с этим
становится необходимым, как управляющему,
так и самой команде, тренировать навыки
командообразования и работы в команде.[6]

Актуальность
работы заключается в возможности
рассмотреть способы формирования
управленческой команды как способа
повышения эффективности деятельности
организации.

Цель – создание
тренинга для тренировки навыков
командообразования и сплочения.

Объект —
научно-методическая литература по темам
«Команда», «Командообразование»,
«Методика ведения тренинга»

Предмет- понятие
командообразования, способы
командообразования.

Задачи:

— подобрать и изучить литературу
по теме: «Команда», «Командообразование»;

— на основании анализа литературы
сделать выводы;

— подобрать и изучить литературу
по теме «Разработка тренинга»

— подобрать эффективные упражнения,
определить ход работы;

— на основании проделанной работы
сдела
…