Тема: Пути стимулирования интеллектуального развития в младенческом возрасте. Учебная работа № 327545

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 10
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Условия развития младенца 4
2. Основные теории младенческого возраста 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 327545. Тема: Пути стимулирования интеллектуального развития в младенческом возрасте

Выдержка из похожей работы

…

Совершенствование стимулирования труда на предприятии торговли

…….платы
труда и стимулирования в

зарубежной практике

3. Анализ состояния и пути
совершенствования стимулирования труда
на предприятии

3.1. Моральное стимулирование
персонала

3.2. Материальное стимулирование
трудовой активности

3.3. Пути совершенствования
стимулирования труда на предприятии

3.4. Оценка экономической
целесообразности мероприятий

Заключение

Список литературы

Введение

Для того чтобы все задачи,
поставленные перед организацией, были
достигнуты, недостаточно только набора
квалифицированных кадров. Необходимо
так организовать труд, чтобы каждый
работник прилагал максимум усилий для
выполнения поставленных задач, независимо
от своих личных проблем.

Существует стойкое заблуждение,
что только высокая оплата побуждает
человека трудиться лучше, а потому
проблемы дисциплины на предприятии в
условиях рыночной экономики не существует.
А между тем эта проблема не исчерпана
и решается она двумя способами. Первый
способ связан с оплатой труда, так как
высокая оплата дает человеку возможность
удовлетворять все свои потребности.
Ведь именно стремление человека
удовлетворить свои потребности и
заставляет его зарабатывать больше, а
значит, работать максимально эффективно.
Здесь предполагается, что организация
труда на предприятии на высоком уровне,
иначе оно разорится или будет выплачивать
работнику минимальную заработную плату
с помощью государства.

Второй способ, с помощью которого
можно решать проблемы дисциплины, — это
безоговорочное увольнение всех, кто не
вписывается в коллектив, кто перестает
справляться со своими задачами.

Но практика показывает, что
проблему дисциплины труда с помощью
этих двух способов в нашей стране, как,
впрочем, и в других странах, решить
нельзя. Не случайно в современных методах
руководства так много внимания уделяется
стимулированию труда и управлению
дисциплиной.

До настоящего времени считалось,
что истинные побуждения, которые
заставляют человека отдавать работе
максимум усилий, настолько сложны, что
их трудно определить.

Однако, овладев совершенными
способами управления дисциплинарными
отношениями, работники отделов кадров,
менеджеры могут значительно эффективнее
управлять коллективом в целях обеспечения
выполнения производственных программ.

Целью дипломной работы является
анализ и обобщение сведений, касающихся
стимулирования труда на предприятии,
методах мотивации, проблемах, их влиянии
на результаты деятел
…