Тема: Психотехнологии руководства организации. Учебная работа № 324090

Учебная работа № 324090. Тема: Психотехнологии руководства организации

Выдержка из похожей работы

…

Управление конфликтами в организации (14)

……..3.
Анализ эффективности профилактики
стрессов на предприятии 31
3.Рекомендации
по совершенствованию методики управления
конфликтами и стрессами 35
Заключение 41
Список
литературы 43

Введение

Актуальность исследования
заключена в том, что
в рыночных условиях возникла
настоятельная потребность в разра­ботке
конфликтологии в качестве регулятора
кризисных отношений современной
организации. Процесс этот стал особенно
активным с начала 90-х годов. Ныне
насчитывается уже около
2,5 тысяч публи­каций
по проблемам конфликта. В работах
отечественных ученых за последнее
десятилетие был обобщен опыт зарубежных
исследова­ний, дан анализ социальных
конфликтов в современном российс­ком
обществе. В настоящее время учение о
стрессе получило достаточно широкую
известность. За последние пятьдесят
лет было написано огромное количество
трудов по данной теме. Актуальность
этого вопроса объясняется, во-первых,
его многогранностью, во-вторых,
недостаточной его изученностью из-за
сложности постановки эксперимента, и
в-третьих естественным желанием человека
наилучшим образом адаптироваться к
условиям жизни, желанием общества
повысить отдачу в труде от каждого его
члена. Трудности в изучении данного
вопроса возникают так же из-за отсутствия
целостного представления о структуре
стресса и противоречивости имеющихся
подходов.

Цель и задачи исследования.
Целью исследования является анализ
управления конфликтами и стрессами.

В соответствии с целью в работе
поставлены и решены следующие задачи:

Рассмотреть конфликты в системе
управления

Провести анализ эффективности
управления конфликтами и стрессами на
предприятии «КОНТИНЕНТ-2»

Разработать рекомендации по
совершенствованию методики управления
конфликтами и стрессами в организации.

Предмет исследования – управление
конфликтами и стрессами

Объект исследования — «КОНТИНЕНТ-2».

Объем и структура работы. Работа
состоит из введения, трех глав, заключения,
библиографического списка.

1.Конфликты
в системе управления

1.1. Понятие, типы
конфликтов

Конфликт (от лат. conflictus —
столкновение) — рассматривается в разных
науках. В философии конфликт — понятие,
отражающее стадию развития категории
«противоречие», когда существующие
противоположности доходят до своей
крайности (полярность, антагонизм). В
обществоведении (истории, политологии,
социологии, социальной психологии) —
процесс развития и разрешени
…