Тема: Психология.. Учебная работа № 326275

Учебная работа № 326275. Тема: Психология.

Выдержка из похожей работы

…

Психология и этика делового общения (1)

…….97

ББК 88.5я73

П86

Всероссийский заочный финансово-экономический
институт

Ректор акад. А.Н. Романов

Председатель Научно-методического
совета проф. Д. М. Дайитбегов

Коллектив авторов:

В.Ю. Дорошенко, Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко,
Н.А. Нартов, Э.В. Островский, В.П. Ратников,
Л.Г. Титова, И.А. Уледова, Л.И. Чернышева,
В.В, Юдин

Рецензенты:

кафедра
общественных дисциплин Академии
налоговой полиции ФСНП РФ и
д-р
филос. наук проф. Е.В. Попов

Главный редактор издательства Н.Д.
Эриашвили

Психология и этика делового общения:
Учебник для ву-П86 зов/ В.Ю. Дорошенко,
Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко и др.;

Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. — 2-е изд.,
перераб. и доп. — М.: Культура и спорт,
ЮНИТИ, 1997. — 279 с. ISBN
5-85178-046-0

Одна из основных задач современного
руководителя — решение психологических
задач, возникающих в процессе общения
с подчиненными, коллегами и начальством.
Поэтому в вузах вводится учебная
дисциплина «Психология и этика
делового общения», носящая во многом
прикладной характер. Ее цель —
способствовать формированию у дело­вых
людей соответствующих психологических
и нравственных качеств как необходимых
условий их повседневной деятельности.

Учебник поможет будущим специалистам
в формировании психоло­гической и
нравственной культуры делового общения
(1-е изд. — ЮНИТИ, 1995).

ISBN 5-85178-046-0
ББК
88.5я73

Коллектив авторов, 1997

ЮНИТИ, 1997

ВВЕДЕНИЕ

Наука доказывает, а жизнь подтверждает,
что успех любого дела в условиях рыночной
экономики зависит не только от ка­чества
производимого товара или услуги, но в
не меньшей сте­пени и от качества
жизни людей, производящих этот товар
или услугу

Именно поэтому сегодня опытный
руководитель тратит большую часть
рабочего дня не на решение финансовых,
техни­ческие или организационных
проблем, а на решение психологи­ческие
задач, возникающих в процессе общения
с подчиненны­ми, коллегами и начальством.

Этой двуединой задачей современного
хозяйственного управления — необходимостью
ориентации не только на резуль­тат,
но и на людей, обеспечивающих этот
результат, — и обу­словлено включение
…