Тема: Психологические основы подбора персонала. Учебная работа № 325883

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 52
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения психологических основ подбора персонала 5
1.1. Понятие подбора персонала 5
1.2. Особенности подбора персонала с точки зрения психологии 20
2. Практическое изучение психологических основ подбора персонала…. 35
2.1. Психологические методы подбора персонала 35
2.2. Достоинства и недостатки системы подбора персонала 39
3. Совершенствование системы подбора персонала 42
3.1. Психологическое изучение потенциальных работников при подборе 42
3.2. Метапрограммы в подборе и оценке персонала 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 49
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 325883. Тема: Психологические основы подбора персонала

Выдержка из похожей работы

…

Психологические группы, общение, социализация, социальные установки, комформизм

…….нены люди в
процессе своей жизнедеятельности, —
важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность
общественных отношений всегда дана как
реальность отношений между социальными
группами, поэтому для социологического
анализа крайне важным и принципиальным
вопросом является вопрос о том, по какому
критерию следует вычленять группы из
того многообразия различного рода
объединений, которые возникают в
человеческом обществе.
Я выбрала
эту тему потому , что эта тема более
приемлима мне в том плане , что мне
приходится буквально каждый день общатся
нетолько с личностями, но и с группами
людей , а также раскрытие этой темы
поможет мне в дольнейшем общатся с
группами людей при работе инженером
либо при службе в армии , в офицерской
должности.
Цель
работы : Отобразить всю глубину
общественной значимости , совместной
деятельности группы людей.

Глава
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ГРУППЫ
1.1. Группы: их виды,
размеры, структура
«Группа
— это некоторая совокупность людей,
рассматриваемых их с точки зрения
социальной, производственной,
экономической, бытовой, профессиональной,
возрастной и т.п. общности. Сразу же
следует оговориться, что в общественных
науках в принципе может иметь место
двоякое употребление понятия “группа”».*
С одной стороны, в практике, например,
демографического анализа, в различных
ветвях статистики имеются ввиду условные
группы: произвольные объединения
(группировки) людей по какому либо общему
признаку необходимому в данной системе
анализа.
С другой
стороны, в целом цикле общественных
наук под группой понимается реально
существующее образование, в котором
люди собраны вместе, объединены одним
общим признаком, разновидностью
совместной деятельности или помещены
в какие-то идентичные условия,
обстоятельства, определенным образом
осознают свою принадлежность к этому
образованию.
Группы
бывают: большими и малыми, от двух человек
и более, условными и реальными. Реальные
группы делят на малые и большие,
официальные и не официальные, устойчивые
и ситуативные, организованные и стихийные,
контактные и неконтактные. Стихийные
— К.К.Платонов назвал «неорганизованными
группами».

Группы
состоят из людей, общества — из групп.
Индивиды, группы и общества — это три
современные реальности, они взаимосвязанны.
Все группы более или менее специализированы.
Их специализация зависит от потребности
людей. Так, семья в промышленном городе
имеет о
…