Тема: Психологические методы воздействия на труд.. Учебная работа № 325534

Учебная работа № 325534. Тема: Психологические методы воздействия на труд.

Выдержка из похожей работы

…

Совершенствования социально-психологических методов управления на предприятии в современных усло

…….омическая
характеристика Республиканского
дочернего автотранспортного предприятия
№ 10.

Оценка использования
социально-психологических методов
управления на Республиканском дочернем
автотранспортном предприятии № 10.

Влияние психологических форм
на результаты деятельности Республиканского
дочернего автотранспортного предприятия
№ 10.

Пути совершенствования
социально-психологических методов
управления на предприятии в современных
условиях

Оценка эффективности деятельности
предприятия

Основные направления
совершенствования социально-психологических
методов управления

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Введение

Эффективно управлять
организацией или ее подразделениями в
современных условиях невозможно без
глубокого понимания сущности и содержания
менеджмента. Менеджмент – сложное,
емкое и многогранное явление, охватывающее:

— умение человека добиваться
поставленных целей, используя труд,
интеллект, мотивы поведения других
людей;

— функции, виды деятельности,
связанные с управлением людьми в
организациях различных типов;

— область человеческого знания,
помогающую управлять;

— определенную категорию людей
(социальный слой), осуществляющих
управление.

Управление – это
сознательное воздействие человека на
объекты, процессы и их участников,
осуществляемое в целях придания
определенной направленности деятельности
и получения желаемых результатов.

В процессе управления используется
множество разнообразных способов,
подходов и приемов, позволяющих
упорядочить, целенаправить и эффективно
организовать выполнение функций
менеджмента, этапов, процедур и операций,
необходимых для принятия решений.

В настоящее время в
условиях экономической нестабильности
на предприятиях основной упор сделан
на экономические методы управления,
т.е. на создание материальных стимулов
отдельных работников и коллектива в
целом. Однако, не всегда производительность
и качество труда, зависят только от
материальных интересов. Осуществляя
хозяйственную деятельность, люди
вынуждены вступать в межличностные
отношения. Управление
межличностными отношениями и поведением
одного человека осуществляется с помощью
психологических методов управления.

Психологические методы играют
очень важную роль в работе с персоналом,
т. к. направлены на конкретную личность
рабочего или служащего и, как правило,
строго персонифициров
…