Выполним-студенческую-работу

Тема: Психология конфликта. Учебная работа № 325548

Тип работы: Реферат
Предмет: Психология
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие «конфликт» 4
2. Классификация и типология конфликта 9
3. Выход из конфликтных ситуаций 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325548. Тема: Психология конфликта

    Выдержка из похожей работы

    Психология конфликта (5)

    …….отивоборства бывают организационными,
    эмоциональными и социально-трудовыми.
    Причинами
    конфликтного противостояния могут
    быть:

    • условия
    хозяйствования, стечение неблагоприятных
    для деятельности организации обстоятельств;

    • проблемы
    трудовой мотивации, связанные с оплатой
    труда, содержанием и престижностью
    работы, отношениями в коллективе между
    отдельными лица и социальными группами;

    • структурные
    нестыковки, обрывы в коммуникативных
    связях, недовольство работников решениями
    администрации;

    • эмоциональные
    всплески, вызываемые различиями в
    темпераменте, характере в манере
    поведения совместно работающих людей,
    их возрасте и жизненном опыте, уровне
    образования в общей культуры, убеждениях
    и нравственных ценностях.

    Любой конфликт
    в организации есть прямой результат
    накопления неудовлетворенности
    существующим положением, возрастания
    противоречий, обострения социальной
    напряженности. В Российской Федерации
    общими факторами такой напряженности
    в настоящее время, в частности, выступают:
    недовольство ходом и результатами
    реформирования экономики; большие
    социальные издержки внедрения рыночных
    отношений, включая неудовлетворительное
    состояние социальной инфраструктуры
    предприятий и регионов; административный
    и правовой беспредел; рост преступности
    и признаки нравственной деградации.
    Дополнением к этому могут служить
    условия, свойственные той или иной
    отрасли хозяйства, региону страны или
    конкретной организации.

    б) Виды и формы
    конфликтов

    Итак, конфликтная
    ситуация содержит субъектов возможного
    конфликта и его объект. Но, чтобы конфликт
    начал развиваться, необходим инцидент,
    когда одна из сторон начинает действовать,
    ущемляя интересы другой стороны. Если
    другая сторона отвечает тем же, конфликт
    переходит из потенциального
    в актуальный.
    Как субъект взаимодействия в конфликте
    может выступать и отдельное лицо
    (внутриличностный
    конфликт), и
    несколько лиц (межличностный
    конфликт). В
    зависимости от конфликтной ситуации
    выделяются конфликты межорганизационные,
    классовые, межгосударственные.
    В особую группу выделяются конфликты
    межнациональные (межэтнические).

    Конфликт
    внутриличностный
    (внутрипсихический) – как правило –
    порождение амбивалентных стремлений
    субъекта. В психоанализе Фрейда –
    изначальная и постоянная форма
    столкновения противоположных принципов,
    влечений, амбивалентных стремлений и
    пр., в которых выражается противоречивость
    человеческой природы. Конфл

     

    Вам может также понравиться...