Тема: Психологические аспекты управления коллективом: создание психологического климата. Учебная работа № 321267

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология менеджмента
Страниц: 30
Год написания: 2017
Введение 3
Глава 1. Концепция командообразования в современном менеджменте 5
1.1 Понятие команды: основные характеристики, принципы формирования 5
1.2 Этапы формирования и развития команды 6
Глава 2. Социально-психологические факторы формирования команды 10
2.1 Личность: понятие, основные характеристик, типы личности 10
2.2 Социально-психологический климат: понятие, факторы его формирования 15
2.3 Ролевая структура команды (по М. Белбину) 20
Глава 3. Роль руководителя в формировании команды 23
3.1 Личностные компетенции менеджера (отечественный и зарубежный опыт) 23
3.2 Анализ социально-психологического климата; методы самодиагностики команды на примере структурного подразделения МОУ ООШ №2 – детский сад «Ромашка» 28
Заключение 34
Библиографический список 36
Приложения 39
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 321267. Тема: Психологические аспекты управления коллективом: создание психологического климата

Выдержка из похожей работы

…

Психологические аспекты управления, их сущность

…….и пути их
разрешения………………………………………15
Типы
конфликтов. Причины их
возникновения…………………..…….………………15
Методы
разрешения конфликта…………………………………………………………16
Структурные
методы разрешения конфликта………….…………….…………………17
Межличностные
стили разрешения конфликтов……………………..…………………17
Профилактика
конфликтов………………………………………………………………19
6.
Кадровое планирование в
организации………………………………………………20
7.
Набор персонала и отбор
кадров………………………………………………………21

8.Профориентация и адаптация
персонала………………………………………….…24
9.
Управление служебно-профессиональным
продвижением персонала……………..27
Заключение………………………………………………………………………………28
Список
литературы……………………………………….……………………………..29

Введение.

Любое предприятие, ведущее производственную
или иную коммерческую деятельность,
должно обладать определенным реальным,
т. е. действующим, функционирующим
имуществом или активным капиталом в
виде основного и оборотного капитала.
Понятие оборотный капитал тождественно
оборотным средствам и представляет
собой одну из составных частей имущества
хозяйствующего субъекта, необходимую
для нормального осуществления и
расширения его деятельности.

Оборотный капитал — это средства,
обслуживающие процесс хозяйственной
деятельности, участвующие одновременно
и в процессе производства, и в процессе
реализации продукции. В обеспечении
непрерывности и ритмичности процесса
производства и обращения заключается
основное назначение оборотного капитала
предприятия.

1.Психологические аспекты управления.

Работоспособный сплоченный коллектив
возникает не сразу — этому предшествует
длительный процесс его становления и
развития, успех которого определяется
рядом обстоятельств, мало зависящих от
того, складывается ли коллектив
стихийно, или формируется сознательно
и целенаправленно. Прежде всего, речь
идет о ясных и понятных целях его
предстоящей деятельности, соответствующих
внутренним стремлениям людей, ради
достижения которых они готовы полностью или
частично отказаться от свободы решений
и поступков и подчиниться групповой
власти. Другим важным условием успешного
формирования коллектива является
наличие определенных, пусть даже
незначительных достижений в процессе
совместной деятельности, наглядно
демонстрирующих ее явные преимущества
перед индивидуальной. Еще одним условием
успеха официального коллектива является
сильный руководитель, а неофициального
— лидер, которому люди готовы подчиняться
и за которы
…