Тема: Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей. Учебная работа № 323826

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 37

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты подбора и постановки руководителей 5
1.1. Сущность и значение подбора и расстановки руководителей 5
1.2. Способы оценки руководителей при приеме на работу 10
1.3. Психологические аспекты управления персоналом 15
2. Анализ системы управления кадрами на предприятии ООО «Авис» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2 Диагностика системы управления персоналом на предприятии ООО «Авис» 21
2.3. Оценка системы подбора и постановки руководителей на предприятии ООО «Авис» 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 37Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323826. Тема: Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей

Выдержка из похожей работы

…

Психологические аспекты комплексной защиты информации

…….жное
функционирование, конкурентоспособность,
устойчивость любой организации является
информационная безопасность.

Комплексная защита информации
предполагает систему организационных
и технических мер, обеспечивающих
предотвращение несанкционированного
доступа, умышленной передачи, хищения,
уничтожения, утечки, искажения информации,
а следовательно, предотвращение
экономического или морального ущерба
организации в целом.

Разработку мероприятий,
гарантирующих максимальную безопасность,
целесообразно осуществлять, соблюдая
принцип комплексного перекрытия
возможных каналов утечки информации и
обеспечения равнозначной надежности
защиты всех ее носителей. Для этой цели
составляется схема информационных
потоков защищаемой информации. Исходя
из производственных и коммерческих
связей и потребностей организации,
определяется состав пользователей и
материальных носителей этой информации.

Глава I.
Носители информации

При анализе основных носителей
информации выделяют:

Людей

Документы

Средства связи (телефоны,
телефаксы, радиостанции…)

Электронные системы обработки
информации (компьютеры, электрические
пишущие машинки…)

В этом ряду человек как носитель
информации занимает особое место. Люди
производят информацию, создают другие
носители информации, являются как
потребителями информации, так и
пользователями всех остальных ее
носителей. Средства защиты информации
также создаются людьми. В связи с этим
оценку информационной защищенности
организации необходимо проводить с
учетом психологических особенностей
и качеств людей, участвующих в процессе
прохождения информации.

Какими бы совершенными не были
бы технические средства информационной
защиты, полностью предотвратить угрозу
утечки информации посредством только
лишь технических средств невозможно.
Практика показала, что даже в хорошо
отлаженной системе защиты информации
наименее предсказуемым и управляемым
звеном является именно человек.

В самом общем виде система
мероприятий, необходимая для максимального
предотвращения утечки информации в
организации, выглядит следующим образом:

Ограничение круга лиц, допускаемых
к конфиденциальной информации.

Проверка надежности сотрудников,
допускаемых к конфиденциальной
информации, письменное оформление
допуска.

Развитие и поддержание у
работников компании корпоративного
духа («фирменного» патриотизма).

Прове
…