Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 21
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Организационная культура: характеристика понятий 5
1.2. Функции организационной культуры 7
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПОДДЕРЖАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 12
2.1. Формирование организационной культуры 12
2.2. Программа поддержания организационной культуры 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.
…
…….зационная культура объединяет
ценности и нормы, свойственные организации,
стиль и процедуры управления, а также
концепции технологического и социального
развития. Организационная культура
задает пределы, в которых возможно
уверенное принятие решений на каждом
из уровней управления, возможности
использования ресурсов организации в
целом, ответственность, дает направления
развития, регламентирует управленческую
деятельность, способствует идентификации
членов с организацией. Под влиянием
организационной культуры складывается
поведение отдельных ее членов.
В
основе организационной культуры:
потребности личности и
потребности организации.
Не существует двух одинаковых культур
организации, как и не бывает двух
абсолютно одинаковых людей.
Результаты деятельности любой организации
связаны с ее организационной культурой,
которая в одном случае способствует
выживанию, в другом – достижению
наивысших результатов, в третьем –
ведет к банкротству.
На
рис. 12.1. представлена зависимость
организационной культуры, которая
проявляется в деятельности управленческого
персонала, особенностях поведения ее
членов, в структуре организации и
протекающих в ней процессах, от внешней
среды.
К
основным параметрам организационной
культуры относятся:
1. Акцент
на внешних (обслуживание клиентов и т.
п.) или внутренних
задачах организации. Организации,
ориентированные на
потребности клиента, подчинившие им
всю свою деятельность, имеют значительные
преимущества в рыночной экономике,
это повышает конкурентоспособность
компании.
2. Направленность
активности на решение организационных
задач или на социальные аспекты ее
функционирования.
Один из вариантов
социальной ориентации — устойчивое
внимание организации
к бытовым, личным проблемам работников.
Рис. 12.1. Организационная культура и
эффективность
деятельности организации.
3. Мера
готовности к риску по внедрению
нововведении. Мера
ориентированности деятельности на
инновационные процессы
или стабилизацию.
4. Мера
поощрения конформизма
(изменение или
оценка мнение индивида в
направлении
большего согласия с группой)
или индивидуализма
членов организации.
Ориентация стимулирования на групповые
или индивидуальные достижения.
5. Степень
предпочтения групповых или индивидуальных
форм принятия
решений.
Мера централизованности —
децентрализова
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…