Тема: Профилактика конфликтов в организациях. Учебная работа № 322866

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Психология
Страниц: 23
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Методологическая база исследования 4
2. Анализ возникновения межличностных производственных конфликтов 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 322866. Тема: Профилактика конфликтов в организациях

Выдержка из похожей работы

…

Профилактика конфликтности и пути разрешения конфликтов в органах внутренних дел

…….их
и средних образовательных учреждений
МВД России, изучающих «Конфликтологию»
в качестве учебной дисциплины, а также
сотрудникам ОВД при решении комплекса
задач, которые поставлены перед ними
практикой профилактики и управления
конфликтами в правоохранительных
организациях.

Впервые для решения
проблем профилактики, предупреждения
и разрешения конфликта рекомендуется
использовать диспозитивно-личностный
подход, представляющий собой совокупность
принципов и организационно-педагогических
меры, средств конструктивного разрешения
противоречий, позитивного изменения
межличностных отношений и самореализации
в профессиональной деятельности.

Цели и задачи профилактики
конфликтов в органах внутренних дел

В процессе выполнения
своих функциональных задач органы
внутренних дел вступают в управленческие
и организационные отношения (как
внутрисистемные, так и внешние) с
различными элементами государственных
структур. Эти отношения могут быть
вертикальными (власти – подчинения) и
горизонтальными (сотрудничества –
согласования).

Правоохранительная
система, в которую входят система
правовых норм и система государственных
органов, обеспечивающих законность и
правопорядок, является предметом
отдельного изучения, причем многих
юридических дисциплин. Система
правоохранительных органов характеризуется
следующими положениями: наличием
элементов (подсистем); субординационными
и координационными связями подсистем;
целостностью и качественным своеобразием;
относительной самостоятельностью.

Каждая из подсистем
правоохранительных органов проявляет
себя в двух видах: как управляющий
субъект и как управляемый объект. Любые
их звенья служат одновременно управляющей
и управляемой системами. Например, УВД
субъекта федерации по отношению к МВД
России является объектом управления,
но вместе с тем выступает и как субъект
управления по отношению к территориальным
отделам милиции, дислоцированным в
области. Между субъектом и объектом
управления существуют постоянные прямые
и обратные связи. Прямая связь исходит
от субъекта управления в виде команд,
управленческих решений (приказов,
указаний, распоряжений). Обратная связь
поступает от объекта управления в виде
информации о выполнении команд или
причинах их неисполнения. В ходе
реализации прямых и обратных связей
между субъектами и объектами управления
в ОВД системе могут возникать и возникают
организационные конфликты.

Система управления,
…