Тема: Профессионально важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере ООО «РИОЛ» г. Тольятти). Учебная работа № 322767

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 81
Год написания: 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИИ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ В ПСИХОЛОГИИ 6

1.1 Содержание, характер и условия труда менеджера по персоналу в коммерческих компаниях 6

1.2 Эволюция взглядов на профессиональные качества менеджера 13

1.3 Особенности профессионально важных качеств менеджера по персоналу 30

Выводы по первой главе 36

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 38

2.1 Методы и условия изучения профессиональных качеств менеджера по персоналу 38

2.2 Социально-психологическая характеристика профессиональных качеств менеджеров по персоналу ООО «РИОЛ» 43

2.3 Взаимосвязь профессиональных качеств менеджера по персоналу и эффективности его труда 53

Выводы по второй главе 56

3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В КОММЕРЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ 58

3.1 Анализ полученных в исследовании данных 58

3.2 Практические рекомендации по обеспечению развития профессионально важных качеств менеджера по персоналу в коммерческих компаниях 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77

ПРИЛОЖЕНИЕ А 81

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 322767. Тема: Профессионально важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере ООО «РИОЛ» г. Тольятти)

Выдержка из похожей работы

…

Исследование профессионально важных качеств работников МЧС

…….ния и их
психологический анализ

2.4 Рекомендации психологу МЧС
по развитию профессионально важных
качеств пожарным-спасателям

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития
общества, науки, появления новых высоких
технологий повышается риск возникновения
масштабных катастроф, аварий, бедствий,
в связи с чем особую остроту приобретает
поиск ресурсных возможностей специалистов,
участвующих в ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций, а именно —
специалистов пожарно-спасательных
формирований.

По данным статистики в 2007 г. в
Российской Федерации ежедневно
происходило 579 пожаров, при которых
погибало 44 человека и 37 человек получали
ожоги и травмы. Ежедневный материальный
ущерб от пожаров составил 23,4 млн. рублей.
Усилиями подразделений пожарно-спасательной
службы МЧС России спасено на пожарах
98 тыс. 363 человека и материальных ценностей
на сумму более 38,1 млрд. рублей [5].

Во всем мире профессия
пожарного-спасателя считается одной
из самых опасных. Даже маленький пожар
может преподнести коварный сюрприз:
например, взорвется баллон с газом или
загорится оголенный электропровод.
Пожарные оказывают помощь людям, попавшим
в беду, часто рискуя своей жизнью.

Профессия пожарного-спасателя,
безусловно, одна из самых опасных. Ведь
это и работа в экстремальных ситуациях,
и риск для жизни, и огромная ответственность
за других людей. В экстремальных ситуациях
пожарному-спасателю необходимо оценить
ситуацию, принять правильное решение
и при этом иметь адекватное поведение.
Эффективность профессиональной
деятельности пожарных-спасателей
зависит как от генетически обусловленных
свойств личности, так и от профессионально
важных качеств, знаний, умений и навыков,
приобретенных в процессе деятельности.

Изучение особенностей профессии
пожарного-спасателя и психофизиологических
особенностей сотрудника пожарно-спасательной
службы встречается в работах Нецкого
Г.О., Леви М.В., Чурсина И.Г., Медведева
В.И., Ефановой И.Н., Марьина М.И., Ловчана
СИ. И др. );

Актуальность проблемы
в том, что профессиональная
деятельность специалистов
пожарно-спасательных служб, обеспечивающих
ликвидацию последствий чрезвычайных
ситуаций, протекает в особых условиях
и характеризуется воздействием
значительного числа стрессогенных
факторов, воздействие которых при
недостаточном развитии профессионально
важных качеств приводит к снижению
эффективности выполнения д
…