Тема: Профессионально-важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере «Est-a-Tet инвестиционно-риэлторская компания» г. Тольятти) . Учебная работа № 321226

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология менеджмента
Страниц: 85
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 8
1.1 Общая характеристика профессии менеджера по персоналу 8
1.2 Профессионально-важные качества менеджера по персоналу 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ НА ПРИМЕРЕ «EST-A-TET ИНВЕСТИЦИОННО-РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ» Г. ТОЛЬЯТТИ 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Оценкапрофессионально-важных качеств личности менеджера по персоналу и анализ полученных результатов 35
3. РАРЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ, НА ПРИМЕРЕ «EST-A-TET ИНВЕСТИЦИОННО-РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ» Г. ТОЛЬЯТТИ 59
3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности персонала 59
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности менеджера 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 321226. Тема: Профессионально-важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере «Est-a-Tet инвестиционно-риэлторская компания» г. Тольятти)

Выдержка из похожей работы

…

Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)

…….ого отбора

1.1 История возникновения
и развития понятия «ПВК» в отечественной
психологии, и взаимосвязь со способностями
личности

1.2 Профессионально-психологический
отбор — одно из основных направлений
деятельности психолога в правоохранительных
органах

1.3 Критерии профессиональной
пригодности сотрудников ОВД

1.4 Методика построения
профессиограммы сотрудника ОВД

Выводы по главе 1

Глава 2. Психологический
анализ профессионально важных качеств
сотрудников ОВД

2.1 Программа и методики
исследования

2.2 Анализ результатов

2.3 Практические рекомендации
юридическому психологу при работе с
сотрудниками ОВД

Выводы по главе 2

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Психологическое обеспечение
самых различных сфер деятельности
человека сегодня не является чем-то
необычным.

Психология считается
неотъемлемой частью системы образования,
здравоохранения и т.д. Постепенно и она
входит в сферу правовых отношений и
юридическую практику. В настоящее время
психологическая служба уже существует
в органах прокуратуры, системе ОВД,
исправительных учреждениях, таможенной
службе. Применение психологических
знаний в этих сферах оправдало себя в
полной мере. Опыт показывает, что участие
психолога в деятельности правоохранительных
органов повышает эффективность
функционирования данных структур. В
связи с тем, что сотрудники правоохранительных
органов включены в сложные социально-правовые
отношения, которые предъявляют повышенные
требования к их индивидуально-психологическим
качествам, необходимость регулярного
и обоснованного профессионально-психологического
отбора во все правоохранительные органы
признана сегодня как психологами, так
и самими сотрудниками. Исследования по
психологическому анализу профессиональной
деятельности сотрудников правоохранительных
органов вызваны потребностями современного
общества в комплектовании кадрового
корпуса специалистами, в максимальной
степени пригодными к правоохранительной
деятельности, или, другими словами, в
подборе квалифицированных кадров.
Современная деятельность сотрудников
органов внутренних дел, в частности,
служба и учеба в высших учебных заведениях
МВД, предъявляет повышенные требования
к их интеллектуально-психологическим
качествам, компетентности, умению
успешно решать оперативно-служебные
вопросы, нередко в экстремальных
ситуациях. Сейчас при поступлении на
работу, в большинстве случаев, главным
критерием
…