Тема: Проблемы профессиональной адаптации новых работников. Учебная работа № 327176

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 38
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды адаптации 6
1.1.Адаптация и ее этапы 6
1.2. Проблемы профессиональной адаптации 9
1.3.Управление системой адаптации персонала(новых работников) 11
2. Эмпирические исследования адаптации персонала 18
2.1.Описание методик и выборки исследования 18
2.2. Результаты исследования 22
2.3. Анализ и обсуждение результатов 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 327176. Тема: Проблемы профессиональной адаптации новых работников

Выдержка из похожей работы

…

Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей

…….доцент _______________________

«_____»_______________ 2006 г.

Оглавление

Введение 3
1. Нормативная
база, регулирующая вопросы переподготовки
и трудоустройства военнослужащих и
членов их семей 5
2. Социальная
адаптация к гражданской жизни
военнослужащих, уволенных в запас 11
3. Проблемы
профессиональной адаптации (по
результатам социологических
исследований) 13
3.1. Социально-профессиональный
статус военнослужащих, уволенных в
запас, и членов их семей 14
3.2. Проблемы
профессиональной ориентации,
профессиональной переподготовки
военнослужащих и членов их семей 16
4. Проблемы
профориентации и профессионального
обучения военнослужащих и членов их
семей 21
Заключение 31
Список
используемой литературы 32
Приложение
1. Нормативная база, регламентирующая
вопросы переподготовки и обеспечения
занятости военнослужащих, подлежащих
увольнению в запас или в отставку,
граждан, уволенных с военной службы, и
членов их семей 33
Приложение
2. Ресурсное обеспечение Программы 34
Приложение
3. Единая классификация военных и
гражданских профессий (по сходству
требований к специалисту). 37
Приложение
4. Анкета военнослужащего. 41

Введение

Радикальные экономические,
политические и социальные преобразования,
осуществляющиеся сегодня в России, не
могли не затронуть такую важную
государственную структуру, как Вооруженные
Силы РФ. Новые условия выдвинули на
повестку дня задачи реформирования
армии и флота, передислокации большого
числа воинских частей, формирования и
обустройства новых гарнизонов и военных
городков. Происходит сокращение
вооруженных сил. За 2001–2004 годы
с военной службы уволены свыше 170 тыс.
офицеров (среди них около половины без
права на пенсию), в 2005 году – 74,5 тыс.
офицеров (среди них 27,7 тыс.
без права на пенсию). По данным Министерства
обороны, с 1993 по 1997 годы были уволены
более 400 тыс. офицеров. В течение 1998–2000
годов уволено около 500 тыс. человек, из
них до 40 % без права на пенсию. Более
85 % увольняемых офицеров – лица в
возрасте до 45 лет. Абсолютное большинство
из них имеют высшее образование, богатый
опыт управленческой деятельности,
воспитательной работы с личным составом.
Немалую роль при этом играет знание
современной техники и технологий. Однако
следует учесть, что в условиях высокого
уровня безработицы знания и опыт бывших
кадровых военнослужащих зачастую
остаются невостребованными.

Уволенные в запас военнослужащие
и их семьи
…