Тема: Проблема мотивации и методы её изучения. Учебная работа № 326913

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 31
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Теоретический анализ работ отечественных авторов 8
1.3 Теоретический анализ работ зарубежных авторов 10
Выводы по 1 главе 14
ГЛАВА II. ВОЗМОЖНОСТИ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ И МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ 16
2.1 Методы исследования мотивации 16
2.2 Методики исследования мотивации 20
Выводы по 2 главе 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 326913. Тема: Проблема мотивации и методы её изучения

Выдержка из похожей работы

…

Проблемы мотивации работников предприятия любых форм собственности

…….ессов,
мероприятий научно- технического
прогресса.

Актуальность проблем мотивации
не оспаривается ни наукой, ни практикой,
так как от четкой разработки эффективной
системы мотивации зависит не только
повышение социальной и творческой
активности конкретного работника
(менеджера, рабочего), но и конечные
результаты деятельности предприятий
различных организационно-правовых форм
собственности, производственной и
непроизводственной сфер деятельности.

Чтобы данное утверждение не
казалось бездоказательным, в работе
будут рассмотрены не только теоретические
основы построения систем мотивации, но
и конкретные результаты социологических
исследований по оценке эффективности
функционирующих мотивационных систем
(формы и методы экономического
стимулирования труда на предприятиях
Японии).
Целью
данной работы является анализ основных
мотивационных моделей, раскрытие их
достоинств и недостатков, области
применения на практике, а также
возможностей совершенствования механизма
мотивации и применяемых на практике
моделей мотивации работников.

Как следствие, предметом
исследования и анализа является труд
и мотивационные модели, способствующие
или препятствующие повышению его
эффективности.
2.Эволюция
развития систем мотивации. Этапы развития
систем мотивации.

Управление человеческими
ресурсами было и остается в любом
государстве наиболее актуальной
проблемой, сравниться с которой не может
никакая другая проблема, так как
правильным разрешением проблемы
управления трудом во многом будет
определяться поступательное
социально-экономическое развитие
предприятий и государств в целом.
Разработка и практическое применение
новых мотивационных систем непосредственно
на самих предприятиях, а не в масштабе
страны, в большей степени позволяют
привлекать новых высококвалифицированных
специалистов, способных на деле управлять
как малыми, так и большими коллективами,
ориентируясь преимущественно при этом
на индивидуальное мотивирование в
соответствии с количеством и качеством
труда, затраченного индивидом.

Изучение систем мотивации на
предприятиях России и многих зарубежных
стран позволило выявить эволюцию их
совершенствования с начала XX в. по
настоящее время.

Процесс эволюции можно разделить
на восемь этапов:

На первом этапе, начиная с учения
Тейлора, система мотивации изучает
реакцию человека на обязательные условия
труда и его результаты, соизмеряя с ними
разме
…