Тема: Повышение уровня культуры межличностного общения как условие предупреждения конфликта в социальных группах. Учебная работа № 322908
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 40
Год написания: 2014
Введение 3
Глава 1. Влияние культуры общения на конфликты в группе 5
1.1. Сущность и составляющие культуры межличностного общения в социальных группах 5
1.2. Барьеры понимания как препятствия к высокой коммуникативной
культуре 8
1.3. Конфликты в социальной группе, обусловленные нарушениями коммуникаций 12
Глава 2. Анализ конфликтной ситуации в социальной группе 20
2.1. Характеристика объекта с описанием конфликтной ситуации в
коллективе 20
2.2. Разработка Карты конфликта и его диагностики 23
2.3. Анализ составляющих культуры межличностного общения и их влияния на конфликты в конкретной социальной группе 25
Глава 3. Обоснование необходимости и направлений повышения культуры межличностного общения в социальной группе 29
Заключение 35
Список используемой литературы 37
Приложение 1 39
Учебная работа № 322908. Тема: Повышение уровня культуры межличностного общения как условие предупреждения конфликта в социальных группах
Выдержка из похожей работы
Культура государственного учреждения
…….чёт, на
самоокупаемость.
Современная
социальная ситуация развития нашего
государства зависит от изменений в
различных сферах жизни общества в целом
и функционировании различных организаций,
в частности. Деятельность любого
государственного учреждения определяется
профессионализмом его персонала и в
первую очередь — её руководителя. Не
случайно изучение культурных основ
профессионализма современных руководителей
различного уровня вызывает повышенный
интерес отечественных исследователей.
Многочисленные
публикации, выполненные в рамках
психологии управления, социальной
психологии, отражают уровень разработанности
данной проблематики и убедительно
свидетельствуют, что именно от
профессионализма руководителя зависят
не только внешняя конкурентоспособность
организации на рынке, но и уровень
корпоративной культуры, мера приверженности
сотрудников к своей организации,
мотивация трудовой деятельности, имидж
организации и др. Многие годы общество
не могло обеспечить достойные условия
функционирования учреждений культуры
и их работникам, особенно в сельской
местности.
По существу
административно- командная система
посадила потребителей культурных благ
на нищенский паёк, решая за них, что им
надо и что им «во вред». По данным ЮНЕСКО
наша страна занимала 28-е место в мире
по культурно-образовательному уровню
населения.
Вместе с
этим, культура не может быть переведена
полностью на хозрасчёт, самоокупаемость
и самофинансирование. Здесь дело не
только в экономической стороне вопроса,
так как хозрасчётные отношения приведут
к определённым духовным победам общества
в долговременной перспективе.
Конечно, это
не означает, что в сфере культуры не
должно быть поиска новых форм экономической
жизнедеятельности организации и
учреждений, включающий элементы
хозрасчёта, развитие платных услуг,
арендных отношений, индивидуальных
форм, основанных на личной собственности,
Включая собственность на продукты
интеллектуального, творческого труда.
Цель
исследования состоит в изучении культуры
государственных учреждений. Объект
исследования — культура государственных
учреждений.
Исходя из
этого определены основные задачи
исследования:
1.Рассмотреть
развитие
культурных процессов в социальной
сфере;
2.
Рассмотреть факторы, обуславливающие
развитие культуры государственных
учреждений. Стимулирование руководителей
федеральных государственных учреждений,
находящихся в ведении Министерства
…
