Тема: Особенности профессионального выгорания. Учебная работа № 327012

Учебная работа № 327012. Тема: Особенности профессионального выгорания

Выдержка из похожей работы

…

Синдром профессионального выгорания (2)

…….применяться
термин «профессиональное выгорание»
как наиболее адекватный). В этом и
заключается актуальность заданной
темы.

Понятие «эмоциональное выгорание»
впервые было введено в оборот американским
психологом Фрейденбергом и обозначало
психологическое состояние людей,
интенсивно и тесно общающихся с другими.
Изначально в эту группу попали специалисты,
работающие в кризисных центрах и
психиатрических клиниках. А позже в эту
же группу объединили всех, кто по роду
своей профессиональной деятельности
постоянно общается с людьми. Понятие
«синдрома эмоционального выгорания»
(от английского burn out — выгорать,
«отрицательное воздействие профессиональной
деятельности на личность в сфере
человек-человек») закрепилось как
определенные изменения в поведении и
состоянии человека.

Профессиональное выгорание
возникает в результате внутреннего
накапливания отрицательных эмоций без
«разрядки» или «освобождения» от них.
Профессиональное выгорание ведет к
истощению эмоционально-энергических
и личностных ресурсов человека.

Профессиональное выгорание —
это синдром, развивающийся на фоне
хронического стресса и ведущий к
истощению эмоционально-энергических
и личностных ресурсов работающего
человека. Профессиональное выгорание
возникает в результате внутреннего
накапливания отрицательных эмоций без
соответствующей «разрядки» или
«освобождения» от них. Согласно Г.Селье,
профессиональное выгорание, по существу,
это дистресс или третья стадия общего
адаптационного синдрома — стадия
истощения.

В 1981 году Э. Moppoy предложил яркий
эмоциональный образ, отражающий
внутреннее состояние работника,
испытывающего дистресс профессионального
выгорания.

1. Понятие о синдроме
профессионального выгорания

В 1981 году Э. Moppoy (A. Morrow) предложил
яркий эмоциональный образ, отражающий,
по его мнению, внутреннее состояние
работника, испытывающего дистресс
профессионального выгорания: «Запах
горящей психологической проводки».

Какие работники составляют
группу риска в том случае, когда мы
говорим о профессиональном выгорании?
При ответе на этот вопрос можно выделить
следующие закономерности.

Во-первых, профессиональному
выгоранию больше подвержены сотрудники,
которые по роду службы вынуждены много
и интенсивно общаться с различными
людьми, знакомыми и незнакомыми. Прежде
всего это руководители, менеджеры по
продажам, медицинские и социальные
работники, консультанты, преподаватели,
по
…