Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Конфликтология
Страниц: 38
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОВЕДЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 6
1.1 Понятие и сущность конфликта 6
1.2 Особенности поведения личности в конфликте 11
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОВЕДЕНИЯ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 27
2.1 Организация и методы исследования 27
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.
…
…….роль эффективности программы
преобразований…………………………………….18
Глава
2
Важные аспекты и особенности поэтапного
управления преобразованиями в
практике современного
бизнеса…………………………………………………………………..20
2.1
Диагностика застоя в компании Micro
Switch…………………………………………………20
2.2
Проблемы, связанные с противоречием
культуры и новой стратегии в компаниях
США………………………………………………………………………………………………………22
2.3
Информирование и использование символов
на этапе подготовки в компании Micro
Switch…………………………………………………………………………………………………….23
2.4
Формирование убеждений на фазе реализации
в компании Philips в России………..25
2.5
Значение ценностей и приверженности
менеджеров на стадии проверки эффективности
преобразований в компаниях Fast Moving Goods
и Motorola………………28
Глава3
Меры
и рекомендации по увеличению эффективности
поведения менеджеров в зависимости от
стратегии преобразований…………………………………….32
3.1
Проявление гуманности при сокращениях
и реорганизации………………………………32
3.2
Необходимые мероприятия при изменении
стратегии организации……………………34
3.3
Создание поддерживающих
ценностей……………………………………………………….37
Заключение……………………………………………………………………………………….40
Список
литературы……………………………………………………………………………42
Приложение1:
анкета «Оценка готовности компании к
преобразованиям»
Приложение2:
результаты опроса менеджеров Micro Switch о
текущем положении дел.
Введение.
Интерес к
проблеме поведения менеджеров в кризисных
ситуациях со стороны бизнес кругов в
последние годы значительно вырос. Причин
тому несколько.
С одной стороны
скандалы, потрясшие крупнейшие корпорации
от Kodak до ЮКОС, поддерживают актуальность
вопроса «Как себя вести в кризисный
период?»
С другой
стороны, постоянно растущая конкуренция
в связи с развитием новых технологий и
инноваций, лоббированием интересов во
власти, заметно повысила интерес
менеджеров к антикризисным аспектам
бизнеса как важному атрибуту стратегий,
направленных на достижение устойчивого
развития компании.
Еще одной
стороной является и то, что, согласно
прогнозам, в первые двадцать лет этого
тысячелетия консолидация бизнеса и,
следовательно, количество слияний
должны возрасти. Не видно и признаков
сокращения числа программ стратегических
преобразований, приватизации и
делегирования. Любая из подобных программ
способна спровоцировать стрессовые и
конфликтные ситуации в организации. В
связи с этим проблема понимания
менеджерами эмоцион
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…