Тема: Особенности и виды страхов у младших школьников с задержкой психического развития. Учебная работа № 325210

Учебная работа № 325210. Тема: Особенности и виды страхов у младших школьников с задержкой психического развития

Выдержка из похожей работы

…

Особенности отдельных видов режимов рабочего времени

…….абочего времени

Действующее
трудовое законодательство регламентирует
особенности отдельных режимов рабочего
времени. Главой 17 ТК РФ закреплены
следующие виды режимов рабочего времени:

— Ненормированный
рабочий день;

— Работа в
режиме гибкого рабочего времени;

— Сменная
работа;

— Суммированный
учет рабочего времени;

—
Разделение рабочего дня на части.

Рассмотрим
особенности каждого их режимов.

1.1
Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК
РФ).

Заметим, что
некоторые исследователи называют данный
вид режима рабочего времени «анахронизмом
и наследием коммунистического прошлого
страны»1,
между тем, сохранение данного режима в
трудовом праве – является актуальным
и отвечающим трудовым потребностям
многих предприятий.

По сравнению
с ранее действовавшей редакцией ТК РФ
(Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ) в ст. 101 Трудового кодекса РФ внесено
изменение в определение ненормированного
рабочего времени, предусмотрено, что в
соответствии с этим режимом работы
работники могут привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами
установленной для данного работника
продолжительности рабочего времени.

Этот режим
должен предусматриваться в условиях
трудового договора с конкретным
работником.

Данный режим,
позволяет работодателю привлекать к
выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени:

— лишь отдельных
работников (всех — недопустимо , включенных
в специальный перечень (он прилагается
к коллективному договору или правилам
внутреннего распорядка действующим в
организации). Этот перечень может быть
установлен также в отраслевых, региональных
и т.п. соглашениях;

— только время
от времени, эпизодически, когда в этом
возникает производственная необходимость.

Применяя
режим ненормированного рабочего дня
на практике необходимо учитывать:

— работодатель
не должен получать согласия ни самого
работника, ни представительного органа
работников на привлечение (в дни
производственной необходимости)
работников к работе сверх установленной
продолжительности рабочего времени:
это право работодателя уже предусмотрено
в условиях трудового договора;

— работник —
не вправе отказаться от выполнения
таких работ. В противном случае — налицо
грубое нарушение трудовой дисциплины2.

1.2 Работа
в режиме гибкого рабочего времени
(ст.102 ТК РФ).

В ТК РФ крайне
скупо урегулировано схемы по реализации
гибкого рабочего вр
…