Тема: Особенности и специфика межотраслевых связей психологии с различными областями гуманитарного знания. Учебная работа № 324912

Учебная работа № 324912. Тема: Особенности и специфика межотраслевых связей психологии с различными областями гуманитарного знания

Выдержка из похожей работы

…

Особенности современных систем оплаты труда российский и зарубежный опыт

…….истема
заработной платы и ее модели в организациях
Германии

2.3.1 Пример из
практики: тарифный договор об оплате
труда в химической промышленности
Германии

2.3.2 Основные
модели определения заработной платы

Заключение

Введение

В условиях
современного рынка, когда на первый
план выходят интересы потребителя, в
условиях жесткой конкуренции, как со
стороны отечественных производителей,
так и со стороны импортеров, при крайне
нестабильном уровне платежеспособного
спроса, продуманная политика предприятия
в области формирования и использования
фонда оплаты труда приобретает одно из
наиболее существенных значений.
Заработная плата на большинстве
белорусских предприятий является одной
из основных статей затрат, а значит
напрямую воздействует на уровень
себестоимости, цен, прибыли и в конечном
итоге на эффективность деятельности
предприятия и конкурентоспособность
его продукции. С другой стороны заработная
плата имеет огромное общественное
значение, являясь показателем уровня
жизни общества, платежеспособности
населения, эффективности использования
трудовых ресурсов, сбалансированности
процессов производства и потребления
в стране.

При грамотной
организации маркетинговой, производственной
и логистической деятельности реализация
оптимальных для данного предприятия
форм и систем оплаты труда позволит
повысить производительность труда,
конкурентоспособность изделий предприятия
на рынке, принесет ему финансовую
независимость и стабильность. Рост
производительности труда является
важнейшим условием развития производительных
сил страны и главным источником роста
национального дохода.

Главная цель
любого производственного предприятия
— осуществление производственно-хозяйственной
деятельности с целью получения прибыли,
которая обеспечивает стабильную работу
предприятия, своевременную выплату
заработной платы, погашения банковского
кредита и прочих обязательств, расширение
производства, выполнение плана социального
развития коллектива предприятия. В
целом эффективность производства
зависит и от квалификации рабочих, их
расстановки и использования, что влияет
на объем и темпы прироста вырабатываемой
продукции, использование
материально-технических средств.

Все вышеперечисленное
невозможно без внедрения прогрессивных
форм и систем оплаты труда, новых норм
и нормативов по труду и заработной
плате, внедрения современных методов
организации труда на предприятии. Это
позвол
…