Тема: Оптимизация человеческих отношений: ИНП (интегральное нейропрограммирование) подход. Учебная работа № 326787

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Психология
Страниц: 40
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование проблемы оптимизации
человеческих отношений 7
1.1 Понятие человеческих отношений в психологических исследованиях 7
1.2 Понятие и особенности использования интегрального нейропрограммированного подхода 12
2. Использование теории и осмысления использования интегрального нейропрограммирования подхода в оптимизации человеческих отношений 17
2.1 Организация исследования 17
2.2 Описание основных положений подхода к оптимизации человеческих отношений 17
3. Практическая работа использования интегрального нейропрограммирования подхода в оптимизации человеческих отношений 25
3.1 Описание реализованных сессий 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 326787. Тема: Оптимизация человеческих отношений: ИНП (интегральное нейропрограммирование) подход

Выдержка из похожей работы

…

Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом предприятия

……. предложения по оптимизации
работы службы управления персоналом
предприятия и определить факторы,
влияющие на качество работы сотрудников.
Задача
данной работы – анализ службы управления
персоналом, поиск оптимальных решений
по повышению эффективности службы
управления персоналом, анализ мотивации
работников службы управления персоналом.
Актуальность
работы – для повышения эффективности
производительности труда необходимо
выявить проблемы службы управления
персоналом и решить их. Именно это
поможет развитию предприятия.
2.
Теоретическая часть.
Глава
2.1. Определение понятия управление
персоналом. Основные термины. Структура
службы управления персоналом.
Управление
персоналом  —
область знаний и практической деятельности,
направленная на обеспечение организации
«качественным» персоналом и
оптимальное его использование. Оптимальное
использование персонала с точки зрения
«управления персоналом» достигается
за счёт выявления положительных и
отрицательных мотивов индивидуумов и
групп в организации и соответствующего
стимулирования положительных мотивов
и «погашения» отрицательных мотивов,
а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является
неотъемлемой частью качественных систем
управления (менеджмента)
в концепции контроллинга.
В различных источниках могут встречаться
и другие названия: управление
трудовыми ресурсами, управление
человеческим капиталом, кадровый
менеджмент, менеджмент
персонала.

Система
менеджмента — это система управления
людьми и техническими средствами, как
объектами управления, для достижения
предопределённых целей данными объектами
управления. Современные
системы менеджмента в организациях состоят
из наборов систем управления по
определённому признаку, например по
типу управляемой системы. Разделение
системы менеджмента организации на
несколько составных систем управления
производится с целью уменьшения
комплексности общего управления и
повышения управляемости образовавшихся
подсистем. Качество управления всей
организацией нередко зависит от степени
взаимодействия данных (раздельных)
систем управления при достижении общих
целей.

Система
управления (система менеджмента) целой
организации разрабатывается с учётом
специфики организации. Ключевыми
аспектами при разработке систем
управления являются следующие:

Оперативные, тактические и стратегические
цели (задачи) организации (системы
управления)

Структура процессов 
…