Выполним-студенческую-работу

Тема: Обратная связь в системе взаимоотношений руководитель-подчиненный, как фактор представлений о себе и своей эффективности.. Учебная работа № 326145

Тип работы: Практическая часть дипломной работы (1 глава)
Предмет: Психология
Страниц: 27
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

2. Результаты исследования взаимоотношений руководитель -подчиненный, как фактора представлений о себе и своей эффективности 3
2.1. Организация и методы исследования 3
2.2. Результаты исследования 5
Выводы по 2 главе 22
ПРИЛОЖЕНИЕ 23
Стоимость данной учебной работы: 1500 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 326145. Тема: Обратная связь в системе взаимоотношений руководитель-подчиненный, как фактор представлений о себе и своей эффективности.

    Выдержка из похожей работы

    Правила подачи обратной связи

    …….е приёмы установления
    эффективной обратной связи

    Заключение

    Список
    используемой литературы

    Введение

     

    В
    теории коммуникации под обратной
    связью понимают
    ответную реакцию получателя на сообщение
    источника. При обратной связи коммуникация
    становится двусторонним процессом,
    позволяя обеим сторонам корректировать
    свои цели и своё поведение по отношению
    друг к другу.

    Обратная
    связь является непременным элементом
    в коммуникативном процессе. Умение
    использовать обратную связь в общении
    является одним из важнейших моментов,
    входящих в процесс коммуникации и
    структуру коммуникативных способностей
    человека.

    Принципиально
    важно для управления коммуникативными
    процессами, что обратная связь представляет
    собой: контролирующее обратное
    воздействие; воздействие, обусловленное
    передачей информации; воздействие,
    имеющее своей конечной целью повышение
    организованности системы.

    Обратная
    связь в ходе социальной коммуникации
    отлична от аналогичных процессов в
    автоматических системах, так как ответная
    реакция получателя не может быть
    предсказана со 100%-ой точностью.
    Непредсказуемость реакции в некоторых
    случаях может стать основной причиной
    возникновения комедийных или, наоборот,
    трагедийных ситуаций.

    1.Обратная
    связь: понятие и виды.

    В
    теории коммуникации понятие «обратная
    связь» относится к ответу получателя
    на сообщение – кивок, подразумевающий
    понимание вопроса, быстрый ответ по
    электронной почте и т.д. От того, насколько
    адекватна реакция, развиты умения
    слушать и обеспечивать обратную связь
    с отправителем, зависят правильность
    восприятия и понимания информации,
    эффективность коммуникации.

    Значение
    обратной связи для процесса коммуникации
    часто недооценивают. Без обратной связи
    у отправителя сообщения отсутствует
    какая-либо возможность узнать, состоялся
    ли процесс коммуникации.

    Сообщения
    не должны содержать больше информации,
    чем может воспринять получающий ее
    человек в определенный промежуток
    времени. Предпочтительнее осуществление
    обратной связи в тот момент, когда
    получатель информации готов к ней.

    Необходимо
    обеспечить:

    ·
     объективность (беспристрастность)
    обратной связи;

    ·
     целенаправленность обратной связи;

    ·
     своевременность обратной связи.

    Обратная
    связь –
    это реакция получателя на сообщение
    источника. Источник может учесть обратную
    связь при изменении последующих
    сообщений. Таким образом, обратная связь
    делает коммуникацию динамическим
    двусторонним

     

    Вам может также понравиться...