Тема: Мотивация здорового стиля поведения. Учебная работа № 325402

Учебная работа № 325402. Тема: Мотивация здорового стиля поведения

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация ее роль в управлении

…….ботника. Соответственно и
меняется соотношение стимулов и
потребностей, на которые может опереться
система стимулирования. Для мотивации
сотрудников компании сегодня используют
как финансовые, так и нефинансовые
методы вознаграждения. Между тем,
определенной картины о соотношении
отдельных аспектов мотивационной сферы
сотрудников сегодня и наиболее эффективных
методов управления ими ни теория
менеджмента, ни практика управления
персоналом не дает.

Актуальность
темы исследования определяется тем,
что эффективная мотивация персонала
является одним из наиболее существенных
факторов конкурентоспособности
современных организаций. В то же время
теоретические аспекты построения
механизмов мотивации, адекватных
российской специфике, нуждаются в
дальнейшей разработке.

Предметом исследования
явились социально-трудовые, экономические
и управленческие отношения, возникающие
в процессе развития мотивации персонала
как функции управления предприятием.

Объектом исследования
является мотивация персонала в
деятельности Камчатского отделения АК
СБ РФ №8556.

Целью данной работы
заключается в исследовании мотивации
как функции управления на предприятии.

Для реализации
этой цели в работе были поставлены
следующие задачи:

— изучить теоретические
аспекты мотивации как функции управления
организацией;

— рассмотреть сущность
мотивации в системе управления;

— исследовать теории
мотивации;

— проанализировать
систему и уровень мотивации в деятельности
АК СБ РФ №8556;

— разработать
предложения по совершенствованию
мотивации в АК СБ РФ №8556.

Теоретическая
и методологическая основа исследования
базируется на положениях и выводах,
сформулированных в трудах классиков
экономической теории, работах отечественных
и зарубежных ученых.

Методология
исследования выстроена с применением
таких методов: метод системного подхода;
изучение и обобщение научной литературы;
динамические и статистические методы.

Структура
работы обусловлена целью и задачами
исследования и включает введение, три
главы, заключение, список использованной
литературы, приложения.

Во введении
обоснована актуальность, объект и
предмет исследования, сформулированы
цели и задачи работы, методы исследования,
методологическая и теоретическая основа
исследования, структура работы.

В первой главе
рассматриваются теоретические аспекты
мотивации как функции управления
организацией, сущность мотивации
…