Тема: Мотивация трудовой деятельности. Учебная работа № 323722

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 28

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические основы изучения мотивации трудовой деятельности 5
1. Краткая характеристика теорий мотивации 5
1.2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 11
2 Практическое изучение мотивации трудовой деятельности 16
2.1. Инструменты, применяемые для мотивации персонала 16
2.2. Методы изучения уровня мотивации персонала 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323722. Тема: Мотивация трудовой деятельности

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация трудовой деятельности (8)

…….3
1.
Общее понятие мотивации трудовой
деятельности. Основные теории мотивации 5
2.
Материальное стимулирование, как
мотивация трудовой деятельности 11
3.
Мотивационная политика в современных
условиях 13
Заключение 19
Список
литературы 21

Введение

В условиях
рыночной экономики перед предприятиями
встаёт необходимость работать по-новому,
считаясь с законами и требованиями
рынка, овладевая новым типом экономического
поведения, приспосабливая все стороны
производственной деятельности к
меняющейся ситуации. В связи с этим
возрастает вклад каждого работника в
конечные результаты деятельности
предприятия. Одна из главных задач для
предприятий различных форм собственности
— поиск эффективных способов управления
трудом, обеспечивающих активизации
человеческого фактора.

Готовность и желание человека
выполнять свою работу — один из ключевых
факторов успеха функционирования
предприятия. Поэтому важно знать, что
побуждает его к деятельности, какие
мотивы лежат в основе его действий.
Поведение людей определяется
взаимодействием различных внутренних
и внешних побудительных сил. К внутренним
относятся мотивы, под которыми понимается
состояние предрасположенности,
готовности, склонности действовать
соответствующим образом; средство, с
помощью которого личность определяет
свое поведение.

Глубинным источником мотивации
являются потребности — нужда в чем-то
объективно необходимом для поддержания
жизнедеятельности и развития организма
личности, социальной группы; это то, что
возникает и сосредоточивается в
содержании человека, достаточно общее
для разных людей, но в то же время, имеющее
индивидуальное проявление.

Реализация процесса мотивации
усложняется неочевидностью мотивов,
их изменчивостью, степенью влияния на
деятельность людей. Теории мотивации
есть обобщение многолетних исследований,
опыт человечества. Первоначально они
основывались на анализе исторического
опыта поведения людей, простых стимулах
принуждения, морального и материального
поощрения. Простота, доступность такой
политики до сих пор делает ее привлекательной
в экстремальных ситуациях.

Актуальность данного
реферата обусловлена тем, что от мотивации
трудовой деятельности зависит ее
эффективность, а, следовательно, степень
успешности функционирования экономического
субъекта.

Целью данного реферата
является – изучение мотивации трудовой
деятельности.

Данная цель предполагает под
собой решение
…