Тема: Мотивация профессиональной деятельности преподавателей вузов.. Учебная работа № 326381

Учебная работа № 326381. Тема: Мотивация профессиональной деятельности преподавателей вузов.

Выдержка из похожей работы

…

Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала

…….я часть
2.1
Расчет месячной заработной платы
рабочего…………………….….……22
3.
Аналитическая часть

3.1 Диагностический анализ оплаты
труда в ЗАО «Фабрика печати Конди
центр»……………………………………………………………….……………26
Заключение…………………………………………………………………….…35
Список
используемой литературы………………………………………………37

Введение.

Реализация целей и задач управления
персоналом осуществляется через кадровую
политику. Кадровая политика — главное
направление в работе с кадрами, набор
основополагающих принципов, которые
реализуются кадровой службой предприятия.
В этом отношении кадровая политика
представляет собой стратегическую
линию поведения в работе с персоналом.
Переход
к рыночной экономике существенно меняет
основополагающие принципы и содержание
кадровой политики. В настоящее время
это сознательная, целенаправленная
деятельность по созданию трудового
коллектива, который наилучшим образом
способствовал бы совмещению целей и
приоритетов предприятия и его работников.

Актуальность работы
заключается в том, что происходящие
изменения, связанные с необратимостью
экономических реформ и движением к
здоровой конкуренции, заставляют
организации России уделять значительное
внимание долгосрочным аспектам кадровой
политики, базирующейся на научно
обоснованном планировании.

Путь к эффективной профессиональной
деятельности человека лежит через
понимание его мотивации. Только зная
то, что движет человеком, что побуждает
его к деятельности, какие мотивы лежат
в основе его действий, можно попытаться
разработать эффективную систему форм
и методов управления им. Для этого нужно
знать, как возникают или вызываются те
или иные мотивы, как и какими способами
мотивы могут быть приведены в действие,
как осуществляется мотивирование людей.

Сегодня имеется колоссальное
количество способов воздействия на
мотивацию конкретного человека, причем
диапазон их постоянно растет.

Более того, тот фактор, который
сегодня мотивирует конкретного человека
к интенсивному труду, завтра может
способствовать «отключению» того же
самого человека. Никто точно не может
сказать, как детально действует механизм
мотивации, какой силы должен быть
мотивирующей фактор и когда он сработает,
не говоря уже о том, почему он срабатывает.

В работе широко освещена
теоретическая часть мотивационного
процесса, раскрыто понятие мотивации
и его сущность.

Объектом
исследования работы является ЗАО
«Фабрика печати Конди центр»

Предмет и
…