Тема: Мотивация познавательной деятельности школьников.. Учебная работа № 326312

Учебная работа № 326312. Тема: Мотивация познавательной деятельности школьников.

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация трудовой деятельности на предприятии

…….ривались как нечто сверхординарное.
Немало способствовало формированию
этого мнения и безграничность российского
рынка рабочей силы.

Однако прошедшее десятилетие
реформ показало, что данное мнение
ошибочно. Сегодня в России высоко
котируется репутация надежности. Важным
составляющими хорошей репутации являются
профессионализм персонала. Если
управление человеческим коллективом
происходит стихийно, без учета
социально-психологических закономерностей
развития, подбор кадров осуществляется
случайным образом, то создается почва
для конфликтов, снижения результативности
труда, увольнений работников. Постепенно
назревают проблемы, которых можно было
бы избежать. Результаты исследования
сложившейся научной практики показывают,
что большинство отечественных коммерческих
организаций, как правило, основное
внимание сосредотачивают на
совершенствовании финансового
менеджмента. При этом персонал, как
объект управления, остается на втором
плане. Поэтому неудивительно, что службы
управления персоналом большинства
российских предприятий имеют низкий
организационный статус, недостаточно
профессионально подготовлены, и, по
сути, ограничиваются выполнением лишь
учетных функций.

Цель работы –
Понять сущность мотивации и ее функций,
изучить психологические и социальные
аспекты управления персоналом.

Задачи:

— Понять сущность мотивации

— Изучить психологические аспекты
мотивации

— Изучить психологические методики
набора и отбора персонала;

— Исследовать социально-психологическое
взаимодействие персонала;

— Исследовать социальные аспекты
мотивации

— Изучить психологические аспекты
мотивации в процессе работы;

— Исследовать психологические
аспекты управления персоналом в «ЗАО
Пасифик Плаза Сахалин».

Объектом исследования является
система управления персоналом.

Предметом исследования являются
психологические аспекты управления
персоналом.

Предметом исследования являются
материалы по психологическим аспектам
управления персоналом в Сахалинском
гостиничном комплексе «ЗАО Пасифик
Плаза Сахалин».

— Разработка мероприятий по
мотивации персонала

— Расчет экономического эффекта.

I.
Мотивация
трудовой деятельности, пути ее повышения.

1.1 Мотивация и ее
сущность и виды

В самом общем виде мотивация
человека к деятельности понимается как
совокупность движущих сил, побуждающих
человека к осуществлению определенных
действий. Эти силы находятся вне и внутри
человека и за
…