Тема: Мотивация персонала. Учебная работа № 322721

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 43
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды мотивации 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Виды мотивации 9
2. Теории мотивации 12
2.1. Содержательные теории мотивации 12
2.2. Процессуальные теории мотивации 20
3. Система мотивации персонала 25
3.1. Методы мотивации 25
3.2. Психологические правила премирования сотрудников 38
3.3. Нематериальные факторы вознаграждения персонала 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 322721. Тема: Мотивация персонала

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация персонала (10)

…….

как
максимально повысить эффективность
управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно
реализованы без создания действенных
стимулов к труду и предприимчивости в
сочетании с высокой организованностью
и дисциплиной.
В
последнее время наблюдается тенденция
снижения интереса и внимания к проблемам
труда, анализу состояния и перспектив
развития трудовой активности, хотя
оценка состояния дел в сфере труда —
необходимое условие правильного выбора
направления и методов реализации
мероприятий по оздоровлению экономики.
Кризис
сферы труда привел к деформированному
поведению персонала в сфере производства.
Основная особенность работников в том,
что кроме выполнения производственных
функций, они являются активной составляющей
производственного процесса. Работники
могут способствовать росту эффективности
производства, могут относиться безразлично
к результатам деятельности предприятия,
на котором работают, а могут
противодействовать нововведениям, если
они нарушают привычный для них ритм
работы.
Для того
чтобы успешно управлять персоналом,
необходимо четко представлять основные
механизмы и закономерности, по которым
осуществляется работа с кадрами, на что
нужно обратить внимание, иными словами
руководителю необходимо владеть
современными технологиями управления
трудовыми ресурсами.
Судя
по общему кризису экономики на
отечественных предприятиях эффективность
работы с персоналом недостаточна. При
командно-административном управлении
работе с кадрами не уделялось должного
внимания. В условиях рыночной экономики
такой подход не оправдан и чреват
тяжелыми последствиями для предприятия.
Одной
из основных проблем современной кадровой
работы является проблема эффективной
мотивации трудовой деятельности. Поэтому
целью данной
работы стало изучение данной проблемы.
Для достижения поставленной цели
решались следующие задачи:

Обзор
научной литературы по данному вопросу
Рассмотрение
понятий мотивации с точки зрения
различных аспектов
Изучение
видов управленческих мотивационных
моделей экономистов
Проведен
сравнительный анализ подходов к
мотивации эффективности труда и
управления персоналом в России и в
зарубежных странах
Сделана
сравнительная характеристика
мотивационных моделей труда в РФ и США
Сделаны
выводы и заключение по данной проблематике

Актуальность
данного исследования заключается в
исключительно
…