Тема: Межличностная совместимость ее социально-психологические последствия. Учебная работа № 325151

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 31

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования 4
1.1. Понятие общения и межличностных отношений 4
1.2. Понятие психологической совместимости 11
Глава 2. Организация и методы исследования 16
2.1.Организация исследования 16
2.2. Методы исследования 16
Глава 3. Анализ полученных данных 18
3.1. Результаты социометрии 18
3.2. интерпретация полученных результатов исследования 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325151. Тема: Межличностная совместимость ее социально-психологические последствия

Выдержка из похожей работы

…

Межличностные отношения в группе в процессе командообразования

…….Организация и обоснование
методов исследования

Результаты изучения
межличностных отношений в процессе
командообразования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК

ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Особенностью
сегодняшнего положения дел в теории
рабочих команд является практическая
направленность большинства научных
работ. Этот факт, свидетельствуя о
большой популярности рабочих команд,
имеет и свою негативную сторону.
Отсутствие интегрированного теоретического
подхода порождает целый ряд проблем.
Во-первых, разнообразие определений,
характеристик, подходов и методов
формирования команд зачастую вводит в
заблуждение людей, начинающих работу
в этом направлении, как практиков, так
и теоретиков. Во-вторых, применение в
узкой практической интерпретации
методов и подходов, справедливых для
одного предприятия, далеко не всегда
подходит для других, о чем, в частности,
свидетельствует появление большого
количества работ, посвященных анализу
неудач применения рабочих команд на
практике. В-третьих, перенесение идеологии
рабочих команд на другую сферу применения
или на иную культурную почву невозможно
без изучения интегрированного
представления теории и практики рабочих
команд. В четвертых, отсутствие
практических рекомендацийпо диагностике
межличностных отношений в процессе
командообразования.

Все вышеизложенное свидетельствует
об актуальности темы курсового
исследования.

Объект исследования:
процесс
командообразования.

Предмет исследования:
межличностные
отношения как фактор командообразования.

Гипотеза исследования:
мы предполагаем,
что высокий уровень благоприятности
межличностных взаимоотношений, определяет
достаточный для эффективного
командообразования уровень сплоченности
и социально-психологического климата
коллектива.

Целью исследования
ставилось
изучение теоретических аспектов и
диагностики межличностных отношений
в группе в процессе командообразования.

В соответствии с
поставленной целью были сформулированы
задачи
исследования:

изучение теоретических
основ командообразования;

выявление критериев эффективного
комадообразования;

—определение значения
и обоснование методов диагностики
межличностных отношений в системе
командообразования;

—исследование связи
между внутригрупповыми отношениями и
уровнем групповой сплоченности;

—исследование
взаимосвязи между внутригрупповыми
отношениями, уровнем развития группы
как коллектива и благоприятностью его

…