Categories: Психология

Тема: Медиация как способ урегулирования социально-трудовых конфликтов.. Учебная работа № 321324

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Конфликтология
Страниц: 31
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы анализ медиации как способа урегулирования социально-трудовых конфликтов 5
1.1. Причины и особенности протекания конфликтов в организации 5
1.2. Методы урегулирования конфликтов 5
1.3. Понятие и особенности медиации как способа урегулирования социально-трудовых отношений 5
Выводы по 1 главе 5
Глава 2. Практические аспекты анализа медиации как способа урегулирования социально-трудовых конфликтов 5
2.1. Особенности конфликтных ситуаций в организации 5
2.2. Возможности использования медиации как способа урегулирования социально-трудовых конфликтов 5
Выводы по 2 главе 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 5
ПРИЛОЖЕНИЯ 5Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Учебная работа № 321324. Тема: Медиация как способ урегулирования социально-трудовых конфликтов.

    Выдержка из похожей работы

    Конфликты в трудовом коллективе и способы их предупреждения

    …….фликтов……………………………………………………13

    Прогнозирование и профилактика
    конфликтов……………………….16

    Конструктивное разрешение
    конфликтов……………………………..17

    Урегулирование конфликтов с
    участием третьей стороны…………..19

    Методы управления
    конфликтами………………………………………20

    Общая схема управления
    конфликтами……………………………….22

    Вывод………………………………………………………………………..24

    Список литературы………………………………………………………….26
    Введение

    Коллективные трудовые споры,
    конфликты стали частью нашего повседневного
    бытия. Мы слышим о них по радио и
    телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся
    на практике. Что является причиной их
    возникновения?

    Трудовой спор (конфликт) возникает
    в результате реального или предполагаемого
    нарушения прав в области оплаты труда,
    режима или условий работы, найма и т.п.
    Если подобное нарушение осуществляется
    по отношению к отдельному работнику,
    то его последствием может быть
    индивидуальный трудовой конфликт. В
    случае же, когда возникают разногласия
    между работодателем и группой работников
    или трудовым коллективом в целом,
    трудовой спор приобретает характер
    коллективного.

    Конфликт — это важнейшая сторона
    взаимодействия людей в обществе, своего
    рода клеточка социального бытия. Это
    форма отношений между потенциальными
    или актуальными субъектами социального
    действия, мотивация которых обусловлена
    противостоящими ценностями и нормами,
    интересами и потребностями. Существенная
    сторона социального конфликта состоит
    в том, что эти субъекты действуют в
    рамках некоторой более широкой системы
    связей, которая модифицируется под
    воздействием конфликта.

    Социология конфликта исходит
    из того, что конфликт есть нормальное
    явление общественной жизни; выявление
    и развитие конфликта в целом полезное
    и нужное дело. Не стоит вводить людей в
    заблуждение с помощью мифа о всеобщей
    гармонии интересов. Общество достигнет
    более эффективных результатов в своих
    действиях, если не будет закрывать глаза
    на конфликты, а будет следовать
    определенным правилам, направленным
    на регулирование конфликтов. Смысл этих
    правил в современном мире состоит в
    том, чтобы:

    — не допускать насилия как способа
    разрешения конфликтов;

    — найти средства выхода из
    тупиковых ситуаций в тех случаях, когда
    насильственные действия все же совершились
    и стали средством углубления конфликтов;

    — добиваться взаимопонимания
    между сторонами, противостоящими в
    конфликте.

    Поскольку всякая организация
    есть своего рода объединен

     

    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago