Тема: Личностные характеристики людей творческих профессий . Учебная работа № 326285

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 88
Год написания: 2017
Содержание

Введение 3
1. Проблема личностных характеристик людей творческих профессий в отечественной и зарубежной психологии 7
1.1 Деятельностный подход в теориях о личности 7
1.2 Сущность понятия «личностные характеристики» 11
1.3 Особенности людей творческих профессий 19
Выводы по 1 главе 24
2. Эмпирическое исследование личностных характеристик людей творческих профессии 25
2.1 Общая характеристика объекта и процедур исследования 25
2.2 Анализ диагностики коллектива преподавателей 29
Выводы по 2 главе 39
3. Программа по выявлению и развитию личностных характеристик людей творческой профессии 40
3.1 Экспериментальная программа по выявлению и развитию личностных характеристик людей творческих профессий 40
3.2 Результаты апробации экспериментальной программы 45
Выводы по 3 главе 57
Заключение 59
Список использованной литературы 61
Приложения 65
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 326285. Тема: Личностные характеристики людей творческих профессий

Выдержка из похожей работы

…

Личностные характеристики, влияющие на эффективность управленческой деятельности менеджеров

…….ходится
решать все более трудные задачи, чем в
любые другие времена.

Человек не рождается с готовыми
способностями, они формируются у него
в течение жизни, и от того, насколько
эффективно они развиваются, настолько
будет определена его дорога в жизни;
одни становятся управляющими, другие
– управляемыми. И лишь при условии
присутствия у человека ряда психологических
характеристик и личностных черт,
способствующих успешности его социальных
взаимодействий, он сможет соответствовать
стандартам профессиональной деятельности
менеджера.

Менеджмент – это искусство выполнять
задачи посредством организации действий
других людей. Эффективный менеджер
должен уметь просчитывать события на
несколько шагов вперед. Он должен вести
дела с людьми таким образом, чтобы
достичь позитивной обратной связи для
эффективного выполнения ими его
поручений, помогать им с проблемами в
ходе работы. Менеджер должен заниматься
сферой обслуживания заказчиков, поскольку
бизнес и существует для того, чтобы
делать деньги посредством удовлетворения
потребностей клиентов. Это и есть
основные функции менеджера, определяющие
его профессиональную успешность.

Целью данной курсовой работы является
выделение и описание личностных
характеристик, влияющих на эффективность
управленческой деятельности менеджеров.

Для достижения поставленной цели в
данной работе решаются следующие задачи:

выявить функции и роль современного
менеджера;

проанализировать личностные черты
эффективного менеджера и

определить их влияние на него;

провести исследование и составить
перечень личностных

особенностей современных менеджеров;

определить слабые и сильные стороны
для их последующего

анализа и обработки.

В соответствии с поставленными задачами
курсовая работа состоит из введения,
основной части, разделенной на три
главы, заключения и списка использованной
литературы.

Во введении определена актуальность
выбранной мной проблемы. В первой главе
описаны главные задачи и функции
менеджера, а также рассмотрена проблема
того, что должен делать менеджер, для
того чтобы организация могла работать
эффективно. Во второй главе более
детально представлен теоретический
материал по избранной теме. Третья глава
посвящена эмпирическому исследованию
особенностей личностных черт менеджеров.
В заключении представлены выводы по
результатам работы и пути дальнейшего
научного
…