Тема: Контрольная Теория потребностей Маслоу. Учебная работа № 325992

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 14
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. История создания и структура пирамиды Маслоу 4
1.1 История создания пирамиды Маслоу 4
1.2Структура пирамиды Маслоу 7
2. Применение Пирамиды Маслоу в жизни 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 325992. Тема: Контрольная Теория потребностей Маслоу

Выдержка из похожей работы

…

Теория организации (17)

…….временном мире большая часть
производства товаров и оказания услуг
предпринимается именно организациями,
они в основном и обеспечивают занятость.
Основные черты современной организации
были выделены Максом Вебером
(1864–1920 гг.) в его анализе бюрократии.
По его мнению, бюрократическая организация
была доминирующим типом организации в
современном ему индустриальном обществе.
В изучении
организации применяют структурный и
поведенческий подходы.
Поведенческий
подход исследует роль человека в
организации, отношения между людьми,
компетентность сотрудников, а также
индивидуальные способности и мотивацию
к труду.
Выделяют
несколько основных вопросов, на которые
должна ответить теория организации:
1) определение
размеров и границ организации, т. е.
определение размеров производства и
сбыта продукции. Размер и граница
организации будут связаны с максимизацией
превышения результата над затратами
(максимизацией прибыли от деятельности);
2) определение
способа упорядочивания элементов
организации. Это возможно только при
помощи исследования внутренней структуры
организации;
3) определение
способа адаптации организации к
изменениям.
Задача
теории организации – изучение влияния
индивидуумов и групп людей на эффективную
деятельность организации, на достижение
желаемых изменений и достижение
поставленных целей. Организации не
могут быть предметом изучения одной
науки – теории организации. Рассмотрим
систему наук об организации.
1. Теория
управления изучает субъекты и объекты
управления, стимулирование и мотивацию,
принятие и реализацию решений, подготовку
руководителей, линейное и функциональное
руководство.
2. Психология
помогает изучать, понимать и прогнозировать
поведение как отдельного человека, так
и групп, коллективов, что позволяет
анализировать способности работников,
мотивацию и способы обучения сотрудников.
3. Социология
помогает изучать поведение группы,
коллектива в рамках организации, нормы
и роли работников, конфликты, бюрократию,
организационную культуру. Проведение
социологических исследований нередко
дает четкие рекомендации по необходимым
изменениям, раскрывает потенциал и
ожидания работников.
4. Социальная
психология объясняет процессы деятельности
человека, находящегося в группе,
коллективе. Определяются варианты
поведения индивидуума в группе. Основной
задачей является определение полноты
самореализации, успешности межличностных
коммуникаций, выявлени
…