Тема: Компромисс как модель решения конфликта и условия его применения в этнополитической сфере . Учебная работа № 321360
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Конфликтология
Страниц: 25
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Способы разрешения конфликта 5
1.1. Мирные способы разрешения конфликта 5
1.2. Компромисс как наиболее выгодная тактика 7
Глава 2. Арабо-израильский конфликт 11
2.1. Особенности культур и менталитета конфликтующих сторон 11
2.2. История конфликта и современное состояние 13
2.3. Этапы мирного урегулирования конфликта и итоги 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Учебная работа № 321360. Тема: Компромисс как модель решения конфликта и условия его применения в этнополитической сфере
Выдержка из похожей работы
Конфликты в организации, переговоры как основной способ разрешения
…….кт – Петербург
2009.
Содержание.
Введение. 3
1. Конфликтные ситуации
в современных организациях.
4
1.1 Структура,
распределение ролей и коммуникации в
организациях. 4
1.2 Основные
причины социальных конфликтов в
организациях. 9
1.3 Типы конфликтов
в организациях и их функциональные
и дисфункциональные
последствия. 12
2. Управление конфликтами
в современных организациях.
16
2.1 Стратегии
поведения руководителя в ходе конфликта.
16
2.2 Характеристики
этапов управления конфликтами в
организационных
структурах. 22
2.3 Стратегии
и методы разрешения социальных конфликтов
в организациях.
26
Заключение.
36
Список литературы.
37
Введение.
Актуальность данной темы как
теоретическая, так и практическая весьма
велика. В настоящее время наблюдается
определенный дефицит теоретических
исследований в области социологии
конфликта. При большом количестве
публикаций, посвященных конкретно-прикладным
аспектам конфликтологии, практически
нет работ, в которых бы анализировались
глубинные причины конфликтов и их
влияние на жизни общества в целом и
индивида и частности. Вместе с тем,
проблематика конфликта носит сугубо
прикладной характер. Она пользуется
широким спросом при решении вполне
конкретных ситуаций, в которых наблюдается
столкновение интересов двух или большего
числа сторон. Чтобы найти оптимальное
решение, нужно обладать знанием того,
как развиваются такого рода конфликты.
Столкновение точек зрения, мнений,
позиций — очень частое явление
производственной и общественной жизни.
Чтобы выработать верную линию поведения
в различных конфликтных ситуациях,
очень полезно знать, что такое конфликты
и как люди приходят к согласию. Знание
конфликтов повышает культуру общения
и делает жизнь человека не только более
спокойной, но и более устойчивой в
психологическом отношении.
Однако встает вопрос – смогут
ли органы студенческого самоуправления
справится с поставленной задачей?
Сформированы ли они как целостная
структура, способная на партнерство с
администрацией вуза или нет? В настоящее
время
…
