Тема: Комплексные трудности в общении. Учебная работа № 324809

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 18

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общение как социально-психологическое явление 4
2. Виды общения 5
3. Функции общения 8
4. Трудности в общении 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324809. Тема: Комплексные трудности в общении

Выдержка из похожей работы

…

Комплексный анализ личности в управлении

…….е
3 49
БЛАНК
ДЛЯ ОТВЕТОВ 53
Ключ к
опроснику 54
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях работа
с персоналом управления становится
наиболее важным условием успеха в
бизнесе. Человеческий фактор превратился
в главную движущую силу производства.
Все более активно употребляется понятие
«инвестиции в персонал». 1
Использование в процессе производства
высококвалифицированных работников
существенно сказывается на его
рентабельности, однако высокие технологии
требуют привлечение квалифицированного
управленческого персонала.

Поэтому интенсификация
производства предполагает увеличение
его объема не за счет привлечения новых
работников, а путем эффективного
использования потенциала уже имеющихся.
В то же время эффективность использования
трудового потенциала управления все
больше становится зависимой от
сбалансированности его компонентов, а
также личностного и материально –
вещественного факторов производства.
В настоящее время трудовому потенциалу
свойственен высокий динамизм развития.
Он проявляется не только в ускорении
процесса обновлений знаний, умений и
навыков, но и в неуклонном повышении
роли профессиональных и деловых качеств
организаторов производства. Уровень
образования, уровень квалификации и
уровень развития профессионально
значимых качеств — важнейшие характеристики
трудового потенциала управления. На
практике же человеческие ресурсы
организации не всегда соответствуют
объективно необходимым в данных условиях
производства. Для сбалансированного
формирования кадрового потенциала
управления необходимо создать механизм
регулирования профессионально –
квалификационной структуры кадров в
соответствии с содержанием управленческого
труда.

Современные концепции
управления непосредственно связаны с
повышением роли человеческого фактора
в условиях демократизации общества, с
активизацией социального вопроса и
кадровой политики.

Знание психологических
особенностей личности, умение анализировать
свойства и качества личности умение,
учитывать их при подборе кадров и
организации деятельности людей является
одним из основных условий высокой
эффективности социальных организаций
всех уровней. Умение определять
психологические свойства людей и
использовать их в целях успешного
развития как производства, так и личности
сотрудников – это и есть практический
учет того самого «человеческого
фактора», который признан центральным
в современных системах управления.
Именно это опред
…