Тема: Исследование влияния эмоций на эффективность восприятия, памяти, внимания, мышления. Учебная работа № 324612

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 18

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Когнитивные процессы как источник эмоций 5
2. Влияние эмоций на мышление 8
3. Влияние эмоций на восприятие и внимание 10
4. Влияние эмоций на память 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 324612. Тема: Исследование влияния эмоций на эффективность восприятия, памяти, внимания, мышления

Выдержка из похожей работы

…

Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

…….ческих методик

Глава
3. Результаты их обсуждения

Процедура
проведения эмпирического исследования
Результаты
исследования

Заключение
Список
литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
О феномене
лидерства говорят, пишут, спорят. «Нам
нужны лидеры!» – ответственно заявляют
руководители компаний. Однако сколько
людей – столько и мнений, трактовок и
определений. Немудрено и запутаться…
Сделав обзор
исследований в области лидерства, Ральф
Стогдилл (см. Петров, 2006) отметил, что
исследования личных качеств руководителей
дают противоречивые результаты. В разных
ситуациях руководители демонстрируют
различные личные качества. Структура
личных качеств руководителя должна
соотноситься с личными качествами,
деятельностью и задачами его подчиненных.
По теории Мак-Грегора стиль руководства
определяется тем, как начальник оценивает
своих подчиненных. Нравятся ли они ему,
доверяет ли он им или нет. Если он считает
их недостаточно компетентными, то станет
руководить одним способом, если же он
считает их очень способными, то —
по-другому. Известный американский
ученый-бихевиорист Курт Левин (см.
Петров, 2006) считал, что стиль руководства
определяется специфическими
характеристиками конкретной личности
и отражает особенности работы с людьми
и технологию принятия решения именно
данной личности, поэтому стиль строго
индивидуален.

Целью
этой работы явилось исследование влияния
лидерских позиций руководителя на
социально-психологический климат в
коллективе. Одни руководители являются
лидерами, эффективными руководителями
для своих подчиненных, а другие, по
мнению коллектива, совсем не умеют
руководить. Ведь не для кого не секрет,
что «…в мире есть много людей, которые
вовсе не начальники, но постоянно
направляют других людей, а многие из
тех, кто занимает высокую должность
руководить не умеют совсем» (Бланшар,
Миллер, 2001). В качестве объекта
исследования выступает группа людей,
то есть сотрудники коммерческих отделов
двух фирм, занимающихся аналогичной
деятельностью, работающих под началом
разных руководителей. Предметом же
исследования являются психологические
характеристики руководителя, влияющие
на социально-психологический климат
коллектива.
Рабочая
гипотеза: социально-психологический
климат в коллективе зависит от некоторых
психологических характеристик личности
руководителя.
Чтобы оценить
данную гипотезу необходимо решить
следующие задачи:

Провести анализ основ
…