Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 19
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие мотива 5
2.Мотивация человека и личности 6
3. Потребности человека 8
4. Мотивация как состояние 11
5.Психологические аспекты мотивационного процесса личности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.
…
…….
2.1.
Теория иерархии потребностей
А.Маслоу……………………..18
2.2.
Теория
ERG
К. Альдерфера……………………………………..21
2.3.
Теория
приобретенных потребностей Д.
МакКелланда………22
Глава 3. Теории
мотивационного процесса……………………………25
3.1.
Теория
ожидания…………………………………………………25
3.2.
Теория
постановки целей………………………………………..27
3.3.
Теория
равенства…………………………………………………29
Глава 4.
Проблемы
практического подхода к мотивации
личности…………………………………………………………..……….32
Заключение…………………………………………………………………34
Список
используемой литературы………………………………………36
Введение
Значительно изменяется сегодня
во всем мире отношение к главной
производительной силе общества
человеку труда. Роль человека в процессе
экономического развития постоянно
растет. Это в полной мере относится и к
нашей стране. Россия уже более десятилетия
переживает период социальных перемен.
Подобные изменения затрагивают не
только политические, экономические и
социальные структуры общества, но и
неизбежно оказывают воздействие на
сознание людей. Происходят трансформации
в ценностной и мотивационной структурах,
то есть в понимании людьми того, ради
чего им стоит жить и действовать, на
какие идеалы опираться. С переходом
России на рыночную экономику стало
очевидно, что законы рыночной экономики
предполагают у людей совершенно иные
мотивы и ценности, нежели экономика
социалистического общества. В связи с
этим встает вопрос о важности изучения
российскими руководителями накопленного
за долгое время существования в условиях
рынка зарубежного опыта в области
управления персоналом, теорий мотивации,
конкретных методов и принципов
стимулирования работников, активизации
их деятельности и повышения эффективности
труда.
Осуществляемые в России
экономические реформы существенно
изменили статус предприятия как основного
звена народного хозяйства. Рынок ставит
предприятие в принципиально новые
отношения с государственными органами,
с партнерами, с работниками. Устанавливаются
новые экономические и правовые регуляторы.
В связи с этим совершенствуются отношения
между руководителями организаций, между
руководителями и подчиненными, между
всеми работниками внутри организации.
Революция в собственности и
сопровождавшие ее преобразования
экономических институтов общества
привели к тому, что миллионы людей, ранее
занимавшихся организованным, планомерным
профессиональным трудом на государство,
испытали свои силы и способности в
предпр
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…