Тема: Этика деятельности руководителя. Учебная работа № 322697

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 21
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Основные этические нормы деятельности руководителя 5
2. Инструменты деловой этики руководителя 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 322697. Тема: Этика деятельности руководителя

Выдержка из похожей работы

…

Этика и психология предпринимательской деятельности

…….вляемая как за
счет собственных, так и заемных средств
на свой риск и под свою ответственность,
целью которой является станов­ление
и развитие собственного дела для
получения прибыли и решения социальных
проблем предпринимателя, трудового
коллек­тива, общества в целом.

Иными словами, бизнес — это
профессиональная экономиче­ская
деятельность, построенная на инициативе
и постоянных инно­вациях, направленная
на увеличение капитала, получение
прибы­ли, используемой на расширенное
воспроизводство и качественное
совершенствование предприятия, своего
дела, удовлетворение соб­ственных и
общественных потребностей. Цель бизнеса
в России се­годня — не только получение
прибыли и рост хозяйственных обо­ротов,
но и способность выжить в условиях
перманентного кризиса.

Этика бизнеса — деловая этика,
базирующаяся на честности, открытости,
верности данному слову, способности
эффективно функ­ционировать на рынке
в соответствии с действующим
законодательством, установленными
правилами и традициями.

То обстоятельство, что результаты
предпринимательской дея­тельности
в условиях рынка предопределяются,
прежде всего, ка­чеством работы
бизнесмена с человеческим материалом,
находя­щимся в его распоряжении,
предопределяет особую значимость
психологических факторов. Психология
бизнеса становится фунда­ментом, на
котором строится ныне здание делового
успеха.

Психология бизнеса — сфера
науки, занимающейся психоло­гическими
проблемами и специфическими особенностями
управле­ния. Объектами изучения здесь
выступают взаимоотношения лю­дей
между собой, в коллективе. Основные
психологические проблемы:
структурно-функциональный анализ
управленческой деятель­ности;
психологический анализ построения и
использования авто­матизированных
рабочих мест руководителей и специалистов,
ав­томатизированных систем управления;
социально-психологический анализ
производственных и управленческих
коллективов, взаимо­действия и
взаимоотношений в них людей, факторов
формирова­ния благоприятного
морально-психологического климата;
исследо­вание психологии руководства
и лидерства, личности и деятельно­сти
руководителя, отношений между руководителем
и подчинен­ными, психологических
аспектов подбора и расстановки
руководя­щих кадров, вопросов подготовки
кадров руководителей, психоло­гических
аспектов управления персоналом, факторов,
влияющих на процессы принятия и реализации
управленческих решений.

1. Основные па
…