Categories: Психология

Тема: Диплом Корпоративная культура и взаимоотношение сотрудников.. Учебная работа № 325971

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 80
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы исследования корпоративной культуры и взаимоотношения сотрудников 7
1.1. Категория корпоративная культура, роль и общая характеристика 7
1.2. Процесс создания корпоративной культуры и способы поддержания 10
1.3. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности работы предприятия 17
Выводы по 1 главе 22
2. Анализ корпоративной культуры и взаимоотношения сотрудников в ООО «Дар-Агро» 24
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Дар-Агро» 24
2.2. Анализ корпоративной культуры в ООО «Дар-Агро» 37
Выводы по 2 главе 56
3. Совершенствование системы корпоративной культуры в ООО «Дар-Агро» 58
3.1. Пути совершенствования системы корпоративной культуры в ООО «Дар-Агро» 58
3.2. Анализ эффективности предложенных рекомендаций 60
Выводы по 3 главе 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 73Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Учебная работа № 325971. Тема: Диплом Корпоративная культура и взаимоотношение сотрудников.

    Выдержка из похожей работы

    Формирование культуры организации в режиме дистанционного взаимодействия

    …….онные методы взаимодействия,
    такие как телефон и интернет. Они
    позволяют человечеству экономить время,
    а, как известно, время – это деньги.
    Также благодаря дистанционным методам
    взаимодействия стало намного проще
    кого-либо найти и передать информацию.
    Если раньше, чтобы найти человека, надо
    было приехать к нему на работу, там
    узнать что этот человек заболел и если
    вам очень надо, то можно его найти дома.
    Дальше вы бежали к этому человеку домой,
    оказывалось, что он пошёл в больницу, и
    приходилось спрашивать его соседей и
    т.д. А сейчас почти у всех есть мобильный
    телефон и можно просто позвонить
    человеку, чтобы узнать, где он, и может
    быть даже не нужно больше с ним встречаться
    лично, а можно по телефону сообщить всю
    необходимую информацию.

    Но есть в
    дистанционном взаимодействии и свои
    минусы. Люди значительно отдалились
    друг от друга. Если раньше нам просто
    приходилось знать всех соседей, потому
    что у кого-то одного есть телефон и все
    ходят к нему звонить, или просто
    понадобилась соль. Да просто чтобы с
    человеком поговорить, надо было его
    увидеть. То теперь мы дай Бог знаем своих
    соседей на этаже. У нас пропал личный
    интерес в прямом общении. Сузился круг
    общения до коллег, самых близких друзей
    и семьи.

    Также как с
    соседями обстоят дела и на работе. Мы
    по ICQ
    или телефону передаём информацию
    коллегам в соседней комнате, отправляем
    E-mail
    с заказом поставщику или получаем факс
    от сотрудника, который теперь вообще
    может работать дома, только потому, что
    у него дома есть необходимое оборудование
    и доступ к интернету.

    Как же в таких
    условиях можно говорить о близких,
    дружественных отношениях с коллегами?
    Как сформировать культуру в организации?
    Её индивидуальную атмосферу?

    Именно на
    эти вопросы отвечает данная работа. В
    ней раскрыты аспекты формирования
    организационной культуры в современном
    мире. Рассмотрено, как можно донести до
    всех сотрудников моральные принципы
    организации и как убедить людей,
    работающих в компании в правильности
    именно этих принципов.
    Глава
    1. Организационная культура.

    Что же такое
    организационная культура и зачем её
    формировать? Прежде всего, дадим вполне
    научное определение.

    Организационная
    культура (корпоративная культура) — это
    совокупность ценностей, идей, взглядов,
    разделяемых всеми членами одной
    организации, которая задаёт людям
    ориентиры их поведения и действий.
    Взгляды, идеи, ценности могут быть
    абсолютно разными, в том чис

     

    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago