Выполним-студенческую-работу

Тема: Деятельность психолога по отбору кадров для организации. Учебная работа № 325150

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 90

ОГЛАВЛЕНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I.Теоретико-методологический аспект исследования деятельности психолога по отбору кадров для организации 9
1.1.Социально-психологические особенности личности психолога 9
1.2.Специфика деятельности психолога по отбору кадров для организации26
Глава II.Аналитико-практический аспект исследования деятельности психолога по отбору кадров для организации 48
2.1.Организация и методы исследования 48
2.2.Анализ результатов исследования 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325150. Тема: Деятельность психолога по отбору кадров для организации

    Выдержка из похожей работы

    Деятельность психолога в Торговом центре

    …….ючение

    Глоссарий

    Список используемой литературы

    Введение

    Во время
    прохождения учебно-ознакомительной
    практики, мной Задворновой Викторией
    Валерьевной, студенткой III курса
    факультета психологии, филиала Современной
    Гуманитарной Академии, в торговом центре
    «Амыл» в качестве психолога, под
    руководством старшего менеджера,
    продолжительностью __3__ недели, поставлены
    следующие цели и задачи:

    Целями
    учебно-ознакомительной практики
    являются:

    Закрепление, расширение и
    углубление полученных теоретических
    знаний;

    Ознакомление
    с деятельностью психологов различных
    учреждений системы народного хозяйства,
    образования, здравоохранения, управления,
    социальной помощи населению и т.п., в
    моем случае в торговой организации в
    системе управления персоналом.

    Приобретение первичных
    профессиональных умений, навыков и
    опыта.

    Задачами учебно-ознакомительной
    практики являются:

    Формирование представлений
    относительно своей будущей профессиональной
    деятельности и специальности;

    Подготовка к осознанному и
    углубленному изучению общих
    профессиональных и специальных
    дисциплин;

    Освоение практических
    профессиональных умений и навыков
    поведения и общения в рамках избранной
    специальности;

    Получение первоначальных
    практических навыков в решении конкретных
    проблем.

    Поскольку
    данная организация изначально не имела
    профессиональной психологической
    направленности в системе управления,
    что собственно не предполагало создания
    или выделения рабочей ставки на роль
    психолога, работы по усовершенствованию
    производительности организации,
    подготовки персонала для работы с
    клиентами и принятие соответствующих
    требованию работников, мероприятия
    все-таки проводились. Подобные виды
    работ, выполнялись так сказать по
    совместительству, хотя в целом они
    входят в трудовые обязанности работника
    отдела кадров, и менеджера по продажам,
    организующему работу специалистов по
    продажам, продавцов консультантов,
    вплоть до грузчиков и персонала за
    уборкой помещений. К таким работам, как
    правило, относятся, организацией рабочей
    дисциплины, созданий вопросников для
    кандидатов на трудоустройство,
    профилактические беседы, индивидуальное
    тестирование, мероприятия по устранению
    конфликтных ситуаций и профилактика
    их возникновения, обучение персонала
    и прочие подобные организационные
    задачи.

    Хотелось бы
    заметить что при выполнении таких работ
    по совместительству эффективность
    т

     

    Вам может также понравиться...