Тема: Анализ мотиваций потребления психоактивных препаратов (табака, алкоголя, наркотиков) среди студентов. Учебная работа № 322024

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Психодиагностика
Страниц: 41
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ ПОТРЕБЛЕНИЯ ПАВ 6
1.1. Мотивация употребления ПАВ и ее особенности 6
1.2. Личностные характеристики, влияющие на мотивацию потребления ПАВ 10
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 14
2.1. Организация исследования 14
2.2. Методы исследования 17
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕР У ЗАВИСИМЫХ ОТ ПАВ 20
3.1. Мотивационные аспекты употребления ПАВ 20
3.2. Исследование личностных особенностей 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 322024. Тема: Анализ мотиваций потребления психоактивных препаратов (табака, алкоголя, наркотиков) среди студентов

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация как функция управления менеджмента

……. 1.3.1. Содержательные теории
мотивации

1.3.2. Процессуальные теории
мотивации

1.4. Использование мотивации в
практике менеджмента

2. Глава

2.1. Общие сведения о предприятии

2.2. Цели, предмет и вид
деятельности Предприятия

2.3. Услуги, предоставляемые
МУП «ТЭРС»

2.4. Анализ материального
стимулирования

2.5. Анализ мотивации и
стимулирования труда

2.6. Анализ системы оплаты
труда

2.7. Совершенствование функции
мотивации

Заключение
Список
использованной литературы

3

4

7

9

17

20

24

25

26

26

29

29

31

33
35

Введение
Высокая
мотивация персонала — это важнейшее
условие успеха организации. Ни одна
компания не может преуспеть без настроя
работников на работу с высокой отдачей,
без высокого уровня приверженности
персонала, без заинтересованности
членов организации в конечных результатах
и без их стремления внести свой вклад
в достижение поставленных целей. Именно
поэтому так высок интерес руководителей
и исследователей, занимающихся
управлением, к изучению причин,
заставляющих людей работать с полной
отдачей сил в интересах организации. И
хотя нельзя утверждать, что рабочие
результаты и рабочее поведение работников
определяется только лишь их мотивацией,
все же значение мотивации очень велико.

Путь
к эффективному управлению персоналом,
к активизации его деятельности и
повышении ее эффективности лежит через
понимание мотивации людей. Если хорошо
понимать, что движет человеком, побуждает
его к действиям, к чему он стремиться,
выполняя определенную работу, можно, в
отличие от принуждения, требующего
постоянного контроля, таким образом
построить управление персоналом фирмы,
что люди будут сами активно стремиться
выполнить свою работу наилучшим образом
и наиболее результативно с точки зрения
достижения организацией своих целей.

Данные
размышления говорят об актуальности
темы курсовой работы.

Объектом данной работы выступает
Муниципальное унитарное
предприятие г.Новосибирска
«Теплоэнергоресурсосбережение».

При
выполнении курсовой работы я буду
опираться на данные текущей документации
этой организации. Предметом исследования
является трудовая
мотивация и того, как она
связана с рабочим поведением человека
Цель
курсовой работы – раскрыть процесс

…