Тема: Анализ межличностных отношений у подростков с интернет- зависимостью. Учебная работа № 326966
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 103
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Характерологические особенности личности как фактор формирования интернет-зависимого поведения 7
1.1 Личность и теории личности в психологии 7
1.2 Характерологические особенности личности подростков, способствующие возникновению интернет-зависимого поведения 24
2. Интернет-зависимость как социально-психологическая категория 29
2.1 Понятие интернет-зависимости и ее особенности в современном мире 29
2.2 Специфика интернет-зависимости в подростковом возрасте 38
3. Исследование характерологических особенностей подростков с интернет-зависимым поведением 51
3.1. Цели и задачи исследования 51
3.2. Методика исследования 52
3.3. Результаты и их обсуждение 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89
Учебная работа № 326966. Тема: Анализ межличностных отношений у подростков с интернет- зависимостью
Выдержка из похожей работы
Межличностные отношения в коллективе (1)
…….затрагиваемых при исследовании
организации, непрерывно расширяется.
Сейчас образуется множество организаций,
которые преследуют только экономические
цели: получить как можно больше прибыли,
устоять перед конкурентами. К сожалению,
не во всех организациях есть психологическая
основа, которая является не менее
значимой в развитии организации. Не
маловажным и существенным является
изучение межличностных отношений в
коллективе. Руководители, как правило,
очень мало уделяют им внимание или
вообще не придают им значения. Для них
главным является качество работы и
экономический результат. А ведь на всё
это как раз и влияют межличностные
отношения. Если между членами коллектива
натянутые отношения, царит не понимание,
разные ценностные ориентации, система
установок, ожиданий, то это сказывается
и на производительности труда, а также
накладывает отпечаток на социально –
психологический климат, что ведёт к
текучести кадров и тормозит развитие
организации.
Проведённое исследование ряда предприятий
показало, что около 80 % коллективов с
хорошим уровнем взаимоотношений между
сотрудниками выпускали продукцию
отличного и хорошего качества. Среди
коллективов с плохими взаимоотношениями
не оказалось таких, которые производили
бы продукцию отличного качества: примерно
40 % этих коллективов имели продукцию
хорошего качества, а 60 % среднего. Поэтому
проблема изучения межличностных
отношений в коллективе становится
весьма актуальной.
Цель — выявить особенности межличностных
отношений в коллективе.
Объект – коллектив.
Предмет – межличностные отношения
в коллективе.
Задачи:
Дать
характеристику феномена межличностных
отношений в коллективе.
Рассмотреть
понятие нормы как регулятора межличностных
отношений в коллективе.
Обосновать
выбор диагностических средств.
Провести экспериментальное исследование,
обработать данные и проанализировать
результаты.
Методы исследования:
Теоретический
анализ литературы по проблеме
исследования.
Эмпирические методы:
а) Методика социометрического измерения
(Дж. Морено).
б) Методика диагностики межличностных
отношений (Т. Лири).
1. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1.1. Межличностные отношения в коллективе
и группе
Взаимодействие человека как личности
с окружающим миром осуществляется в
системе объективных отношений, которые
складываются между людьми в их общественной
жизни, и прежде всего в производственной
деятельности.
Отра
…
