Выполним-студенческую-работу

Тема: Анализ межличностных конфликтов в организации. Учебная работа № 326328

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 42
Год написания: 2017
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование межличностных конфликтов в организации 6
1.1 Понятие и виды конфликтов 6
1.2 Особенности конфликтов в организации 9
Вывод по главе 1 13
2. Эмпирическое исследование проявления межличностных конфликтов в организации 15
2.1 Организация исследования 15
2.2 Результаты исследования 17
2.3 Практические рекомендации, направленные на разрешение межличностных конфликтов в организации 26
Вывод по главе 2 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 38Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 326328. Тема: Анализ межличностных конфликтов в организации

    Выдержка из похожей работы

    Методы разрешения межличностных конфликтов в коллективах старшеклассников

    …….
    Межличностные отношения как
    фактор развития личности подростка…11

    3. Теория и методика
    преодоления конфликтов в системе
    отношений
    старшеклассников…………………………………………………………………16

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………23СПИСОК
    ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………..…..24

    Введение

    В подростковом
    возрасте происходят очень серьезные
    физиологические и психологические
    изменения в очень короткие сроки. Это
    в свою очередь имеет очень плодотворную
    почву для появления и развития конфликтного
    поведения, которое в дальнейшем может
    перерасти в более серьезные формы его
    выражения, например преступная
    деятельность. Следовательно, необходимо
    изучать конфликтное поведение и учить
    подростков разрешать конфликтные
    ситуации. Историческая практика
    показывает ограниченность социальных
    утопий, мифологичность бесконфликтного
    бытия, абсурдность развития, лишенного
    в своей глубинной основе борьбы
    противоположностей. Необходимо признать,
    что  естественное  развитие 
    социальных   систем всегда
    сопряжено   с   конфликтами
    как на макро -,  так и на микроуровне.
    Человек не  в  состоянии осознать 
    собственные  позиции,  интересы, 
    прибли­зиться  к постижению таких 
    понятий,  как Свобода и Воля,  без 
    переживания социальных,  межличностных 
    и внутриличностных коллизий. Нынешняя
    молодежь, особенно учащиеся старших
    классов оказались в тяжелом положении.
    Большинству из них предстоит искать и
    добиваться своего места в жизни в
    условиях социальной неопределенности,
    эмоциональной напряженности, жесткой
    конкуренции. Положение усугубляется
    тем, что имеется серьезный дефицит
    позитив­ного воздействия на детей
    всех институтов социализации — семьи,
    учреж­дений культуры, средств массовой
    информации, образовательно-воспитательных
    учреждений. Рухнули многие компоненты
    и структуры воспитательного процесса.
    Руководители школ легко и быстро
    отказались не только от идеологизированных
    пионерской и комсомольской, но и вообще
    от всех детских самодеятельных
    объединений. Произошли изменения в
    системе отношений воспитателей и
    воспитанни­ков. Отношения стали более
    раскованными, но менее доверительными.
    Зна­чительно возросло количество
    межличностных конфликтов среди
    старшеклассников. Учителя, представители
    школьной администрации и родители
    признают свою компетентность в данном
    вопросе недостаточной. Это подтверждается
    и тем, что в рамках учебно-воспитательного
    про­цесса предметом пристального
    вниман

     

    Вам может также понравиться...