Реферат Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО Символ. Учебная работа № 118979

Количество страниц учебной работы: 17

Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты в кофликте 4
1.1. Сущность конфликта в организации 4
1.2. Концепции управления конфликтами 10
Глава 2. Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО «Символ» 13
Заключение 16
Список литературы 17

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 118979. Реферат Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО Символ

Выдержка из похожей работы

…исывающие механизм внутриличностного конфликта по определению предмета столкновения
(или по критерию связи со внешней средой): интрапсихические, ситуативные и
когнитивистские.

1.       Психодинамические (интрапсихические)
концепции опираются на биопсихическую основу индивида и представлены в
теориях З. Фрейда, К.Г. Юнга; А. Адлера; Э. Фромма; К. Хорни.

2.       Ситуационные подходы, опирающиеся
на представление конфликта как реакции на внешнее стечение обстоятельств
представлены в работах бихевиористов Д. Скинера, необихевиористов
Н. Миллера, Дж. Долларда.

3.       Когнитивистские концепции основываются
на понимании конфликта как познавательного феномена, встречаются в работах К.
Роджерса; А. Маслоу; К. Левина; В. Франкла; Л. Фестингера.

Специфика внутриличностного конфликта состоит в
следующем:

1.       особенность структуры конфликта —
отсутствие субъектов конфликтного противостояния в лице отдельных личностей или
групп, сторонами конфликта становятся различные внутриличностные образования;

2.       специфичность форм протекания и
проявления: такой конфликт протекает в форме тяжелых переживаний, сопровождается
специфическими состояниями страхом, депрессиями, стрессом, может вылиться в
невроз или психоз;

3.       латентность протекания как для
окружения, так зачастую и для самого индивида.

Внутриличностные конфликты можно разделить…