Выполним-студенческую-работу

Реферат Важность внимания к деловому партнеру. Учебная работа № 125075

Количество страниц учебной работы: 25,10

Содержание:
«Введение 3
1. Сущность психологии деловых контактов 5
1.1. Понятие делового контакта с точки зрения психологии 5
1.2. Создание благоприятного психологического климата во время переговоров для установления контакта 10
2.1. Важность внимания к деловому партнеру 14
2.2. Техника и тактика аргументирования, как важная составляющая психологии делового контакта 18
Список использованной литературы 29

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 125075. Реферат Важность внимания к деловому партнеру

    Выдержка из похожей работы

    …ла
    . Процесс разделения труда
    .1 Понятие разделения труда на предприятии. Виды разделения труда
    .2 Особенности процесса разделения труда на предприятии, важность данного процесса
    .3 Оценка процесса набора персонала в ООО «Blue Paradise». Оценка эффективности разделения труда на данном предприятии
    Заключение
    Библиографический список
    Приложение

    Введение

    Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов.
    Актуальностью данной работы является то, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало наиглавнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Однако при этом не стоит забывать о …

     

    Вам может также понравиться...